工人日报评打听同事工资遭开除 密薪制不应成侵害劳动者权益的工具

企业实行薪酬保密制度,加强薪酬激励,降低人员流失率,但也会使部分劳动者难以享受同工同酬。对于一些企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法,律师指出密薪制度不能滥用,更不能成为侵犯劳动者合法权益的工具。

工人日报评打听同事工资遭开除 密薪制不应成侵害劳动者权益的工具

近日,一家知名科技通信公司发布了员工备忘录,宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,企业是否应该实行薪酬保密制度的话题再次受到关注。

薪酬保密制度作为一种从国外引入的管理模式,已成为中国许多公司的明确规定。从企业的角度来看,员工之间隔离收入的敏感话题有助于加强薪酬激励,减少比较造成的人员不稳定,降低劳动力成本。然而,从工人的角度来看,禁止讨论薪酬,这可能会侵犯同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

受访律师表示,企业的密薪制度不能滥用,更不能超越法律红线,成为侵犯劳动者合法权益的工具。

网友评论:密薪制在各行各业普遍存在,一位企业管理者说,“一个是为了管理方便,防止员工间相互攀比,进而影响企业内部团结;另一个则是避免外部泄密,防止竞争对手通过薪资信息快速锁定核心人员并挖角。”

但事实上,密薪制并没有办法完全杜绝薪资信息的外泄,就像皇帝的新衣,形同虚设。说是保密,其实很多员工私下都讨论过,相互也都知道彼此的薪资。

但尽管如此,薪资透明化,目前是不太可能实现。虽然我们现在很多企业,都开始尝试部分岗位,或者部分薪酬逐步透明化。但不得不承认的是:薪酬保密太有用了。因为只要薪资能保密,就会有操作的空间。

#工人日报评打听同事工资遭开除#从入职那时,工资就是保密的,打听工资也觉得不太礼貌

#工人日报评打听同事工资遭开除#永远都是老员工工资不如新员工,所以才要学会跳槽

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