建筑工地的门卫利用午休时间在工地的外包食堂帮忙，不小心成了障碍。 南通市通州法院日前判决这起劳务工责任纠纷案，责令食堂承包人李某承担50%责任，赔偿7.2万余元。
孙某是一名退休工人，在某建筑公司工地做生活区的门卫、保洁工作，认识了承包工地食堂的李某。 从2018年开始，孙某利用午休时间在小李承包的食堂打扫、洗碗、擦桌子等，小李每月支付一定的报酬，孙某因为嫌报酬低，不再在食堂工作。
2020年，孙某又自愿到李某承包的食堂帮忙。 李先生人手不足，没有拒绝，同意孙先生免费吃饭，不再支付劳动报酬。 同年8月30日，孙某在食堂帮忙时摔倒，左股骨粗隆间骨折，经司法鉴定为十级伤残。 对于孙某摔伤造成的14万余元损失，聘请孙某的建筑公司和李先生不愿承担责任。 孙某将两人诉至法院，认为受雇于建筑公司，午休时到李先生食堂服务，地面湿滑摔伤，建筑公司与李先生应共同承担赔偿责任。
建筑公司声称，孙某并没有在工作时间和地域受伤，行政管理部门拨出的是《不予认定工伤决定书》，明确孙某系中午在李某承包的食堂主动帮忙时摔伤。 李先生主张，他与孙某没有雇佣合同或劳务合同关系，只有孙某的摔倒没有过错，不应该承担责任。
法院认为，孙某退休后，在工地从事生活区域的门卫和保洁工作，由建设公司发放工资，形成了劳务关系。 但这起事件中，孙某的受伤并不发生在为建筑公司提供服务的过程中，而是趁着午休时间主动去小李承包的食堂帮忙时受伤，孙某与小李成了志愿者。 根据法律规定，帮助劳动者在帮助活动中受到人身损害的，帮助劳动者应当承担赔偿责任。 但法律同时规定，帮助劳动者对损害的发生也有过错的，减轻侵权人的民事责任。 孙某作为完全民事行为能力人，在提供服务时应当负有一定的安全注意义务。 孙某以前在食堂工作，对工作流程、环境、要求等都要熟悉，帮忙过程中摔伤，自己也有过错，应该减轻李先生的赔偿责任。
资料来源：《澎湃新闻》
