作者：樊成
在北京市医养结合机构执业4年后，90年后河北女孩李阿花决定跳槽； 山东女孩张欣为失去自理能力的母亲找不到价格合理、有专业医疗队伍的养老机构而自责……据媒体报道，原本缺乏年轻人的养老服务行业，近年来存在人才流失现象，尤其是部分失能、半失能老年人
养老行业的人才短缺是多少？ 第四次全国老龄工作、民政部、财政部对中国城乡老年人生活状况进行抽样调查，结果显示，中国失业、半失能老年人约4063万人。 但根据《2018中国民政统计年鉴》的数据，我国经鉴定合格的养老照料人员只有44102人。 这大致相当于一个看护员为近1000名老人提供服务，供求差距之大令人吃惊。
按理说，哪里有需求，哪里就有供应，为什么在养老行业，市场规律失灵了？ 一方面，现在很多年轻人不愿意从事养老服务行业，这是一个体力活，也是一个很辛苦的工种，另一方面，很多老人及其家人，都不把养老服务当成消费，缺乏市场化的概念。
北京师范大学中国公益研究院公布的《中国大学生养老服务就业意愿调查报告(2019)》显示，40.41%的人希望工资在5001元至7000元之间，568人希望工资在7000元以上。 如果现实和期望值差距太大，很多学生只能离开。 要解决这一难题，首先要提高养老服务行业的整体待遇水平，在市场支付能力不足的情况下，还要考虑政府部门的支持。
还应鼓励民营企业和社会力量进入养老服务行业。 很多年轻人不想从事养老服务，或者在从事一段时间后选择离开，其实还有一个重要原因是他们不看好这份工作的稳定性和前景。 现有的许多养老服务机构零散、小规模、社区化，有些是临时性的，不像一些大企业和大企业对年轻人有吸引力。
换句话说，养老服务行业的工作环境和工作内容比坐办公室敲键盘、做表格的工作要难一些。 只有收入劳动报酬明显高于后者，才有可能吸引高素质的年轻员工。 真正的养老服务工作，真的不是一个人就能做到的，需要一定的护理知识和专业技能，存在一定的门槛。
养老问题不是行业问题，而是社会问题。 因此，不仅养老服务机构要独立负责，更需要政府机关、医疗机构甚至教育机构共同努力完成。 如：高校在养老护理专业方面，能为行业提供多少优秀人才？ 截至2019年9月，天津职业大学联合天津理工大学开设了全国第一个养老本科专业。 由此也可以看出，从人才培养的源头上，还需要下很多功夫。
因此，从事养老服务的企业，需要给予适当金融、财税、土地等优惠政策的从事养老服务的高校毕业生，可以给予一定的住房补贴、奖金、税费减免等明显的优惠。 可以预见的是，随着我国人口老龄化的到来，养老服务市场只会越来越大，这是时代赋予我们的责任，也是新兴产业的机遇，值得好好把握。 (樊成)
来源：光明网-时评频道
