南宁云—南宁新闻网讯(记者李琴通讯员(观冬冬) )临近5月8日母亲节，智联发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚姻教育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，让社会各界更加关注这个群体
职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄
数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月上涨9.2%。 由于已婚妇女普遍年事已高，工作经验丰富，相应的收入水平也高于未婚妇女。 而与职场爸爸12534元/月的报酬水平相比，职场妈妈的收入低25.7%，差距还不到2021年的31.6%，职场父母的收入差距正在缩小。
关于职场晋升，认为1年内“肯定会晋升”或“很有可能晋升”的职场母亲的比例为10.2%，低于2021年的17.5%，明显低于职场父亲的18.8%。 值得一提的是，有晋升信心的职场母亲比例超过已婚未育女性的8.3%，表明生育对女性的晋升信心有潜在影响。
职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌
上天为女儿摘星的宇航员王亚平归来，成为全民热议的话题，近年来，许多优秀职场妈妈鼓励女性前进。 调查显示，66.8%的职场妈妈认为“女性在所有领域都爆发了‘她的力量’”，远远超过职场爸爸的53.1%。 29.5%的职场母亲认为“优秀的女性可以代表大国形象”，超过未婚女性的25.8%，已婚未育女性的23.2%。 这意味着，通过转变身份和承担家庭责任，职场妈妈可以走出“小家”，看到女性在社会上甚至在国家中的位置，“大局观”要比其他女性强。
66.8%的职场母亲认为社会比未婚女性(65.4% )、已婚未育女性(62.7% )、职场父亲(57.7% )更青睐独立女性。 在中国人的传统印象中，“贤良淑德”是对女性的高度评价。 但只有10.5%的职场母亲推荐贤淑德，明显低于职场父亲(31.2% )。 “善良淑德”这个美名需要相应的劳动和劳力，辛苦带孩子的职场妈妈对此深有体会。 但是，“摇头”类型的爸爸依然高度评价“贤淑德”。
董明珠是不同人群中独立女性的代表，76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“小董”。 对于活跃在冬奥会赛场上的谷爱凌，很多女性受访者认为可以代表独立女性。 未婚女性占37.5%，职场母亲占26.9%选择谷爱凌作为“独立女性代表”，超过职场父亲的24.8%，可见自信、健康、为自己的爱尽心尽力的女性首先会得到女性群体的认同。
职场妈妈生活状况：注重内在提升，对家庭投入更大
在闲暇分配上，83.3%的职场母亲以家庭时间为主，虽然低于2021年的86.8%，但明显高于未婚女性(36% )和已婚未育女性(65.1% )，也高于职场父亲(72.2% )。 可见，陪伴和照顾孩子仍然占职场母亲休闲的大部分时间。 选择在照顾家庭的同时不忘娱乐和学习，利用业余时间学习娱乐和充电的职场母亲分别为42.5%和41.7%。
具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务上投资1小时以上，占职场爸爸的56.7%。 可见，在已婚家庭中，妇女仍然是家务的主力。
在收入分配上，近八成职场母亲主要将收入分配给子女的抚养教育，自我成长比职场父亲积极。
职妈妈生育观念：对生育积极性不强，希望事业家庭兼顾
如果可以重新选择，数据显示18%的职场母亲选择“不想结婚”，虽然低于2021年的27.4%，但明显高于职场父亲的5.7%，职场母亲的婚姻满意度有所提高，但远远低于职场父亲。 18%的职场母亲表示“想更早结婚”，低于已婚未育女的31.5%。 这表明，有婚姻关系保障的“二人世界”让一部分已婚未育女性幸福，所以想尽早进入婚姻状态。 另一方面，体验过育儿和工作并存的职场母亲表示，想更早结婚的比例比较少。
关于不想结婚的理由，59.5%的职场母亲认为“结婚不是人生的必须项目”，超过40%的职场父亲。 由于在婚姻生活中更多地承担着生育、育儿、家务的责任，职场母亲相对来说觉得“没有结婚的价值”。 其次，38.2%的职场母亲表示“担心结婚会导致生活质量下降”，超过26.7%的职场父亲。 由于结婚生子后，女性承担母亲的义务，不仅支出增加，而且辛苦程度也高于男性，职场母亲担心生活质量下降，职场父亲在保障生活质量方面更有信心。
职场人对“三胞胎”政策持消极态度，35.1%的职场母亲认为二胎就足够了。 从生育意愿不强的原因来看，养育孩子的经济负担仍然是职场妈妈和职场爸爸的首要担忧，分别占70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。 过去一年的双重削减政策可能在一定程度上缓解了父母们教育孩子的焦虑和经济压力。 其次，选择“工作忙没时间带孩子”的职场母亲占40%，低于职场父亲的59.5%。 值得注意的是，在“担心生活质量下降”、“失去自由和自我空间”、“生育影响职场发展”三个选项中，职场母亲所占比例明显高于职场父亲。 与男性相比，更多的女性感受到了“养育孩子”对生活、工作和自我空间的影响，可见她们在这些方面有更多的担忧。
据统计，超过2成的职场母亲有过“丧偶”育儿经历，73.2%的母亲希望与事业家庭并存。 有趣的是，职场爸爸明显很赏识自己埋头于育儿的精力。 只有8.5%的爸爸认为在育儿上几乎没有花力气。 55.6%的爸爸认为即使做不好也要全力以赴育儿。
当被问到在职场中发生了什么不公平时，56.5%的职场母亲回答“在求职中被问到了结婚的问题”，是所有选项中最高的。 结果，关于职场性别不平等的原因，选择了“生育是女性不可避免的负担”(64.4% )，在所有选项中排名第一。 选择这个的职场爸爸只有34岁。 在现实面前，职场母亲的生育负担明显重于职场父亲，女性感到更亲近。
因此，56.4%的职场妈妈认为“企业和社会生育负担”是推进性别平等的“第一要务”，超过职场爸爸的30.1%。 其次是“提高女性在社会经济中的发言权”，这一比例为39.9%。 而很多职场爸爸认为“更加包容的社会文化”(39.9% )才是改变性别不平等的关键，第二位是“教育资源平等”(38.8% )。 职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等问题上意见大不相同。
此次调查显示，与去年相比，已婚男女的收入差距有所缩小，但性别不平等依然存在于职场。 2021年出台的一系列生育优惠政策，减轻了职场母亲的“生育负担”，但高于职场父亲。 报告显示，职场妈妈比去年更关心自己，虽然业余时间主要与家人一起度过，收入分配主要用于养育和教育孩子的职场妈妈比例略有下降，但与男性相比，她们在照顾家庭上的投入更多是“家务主力” 尽管如此，职场妈妈们还是对事业充满信心，利用业余时间学习充电，保持着乐观的心态。
希望社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭和职场中的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放出更大的“她的力量”。
编辑：观凤妮
值班编辑：卢超
(作者：李琴覃冬() )。
