在香蕉绿色普遍种植的今天，不仅是就业的人，在学校学习的同学也对即将毕业感到压力。
没有社会经验的他们，担心进入社会后得不到承认，封闭的校园生活也没有给他们带来实质性的技能培训机会，每到毕业季，就会出现很多知乎、类似头条的问题。
企业都要求1-3年工作经验，应届毕业生能怎么办？
于是有人教他们作弊。
读书时抄作业和考试时抄答案用同样的逻辑，把别人在简历上写的工作经验抄下来不就好了吗？ 当然，他们也不会一成不变地抄写。
抄，是一门艺术活。
业绩写得不太好，到时候做不到就容易穿；
工作内容写得有点虚的话会写满A4纸。 你最好把英语、数字和中文拼凑起来。 (像以前那样)，心情会变高。
要说是共同完成了带自己来的职场老师的作品，应该可以瞒天过海。
接连不断的虚伪手段，终于教会了学生如何高端地欺骗了HR，即使最终被看穿而被赶出公司，也混了好几个月才拿到工资，获得了正式的工作经验。
只是，简历上写的东西也还是假的。只要有同事在，不愁没简历抄。
开头的小王写道，员工昨天正好和伪造简历的应届毕业生(以下简称A )面试。 A的简历写得很丰富，做腾讯的助手，给公司的账户带来很多粉丝，出书。
部门负责人问他：“书都是独立写的吗？ ”。
他说：“我和老师一起出去了。 老师给了我很大的帮助。 ”。
问：“你认为你面试的新媒体运营如何分解下一个模块？ ”
A“我认为一个是内容运营，一个是涨粉，重要的是涨粉……当然内容也很重要。 ”(其实不仅仅是这两个模块)
问：“大学四年有这么长的实习经验，课程怎么消化？ ”
答：我周末上课不用上班。 (所以周末你的同事也不休息吗？ 最大限度地利用自己的时间。
问：这些业绩都是你独立完成的还是辅助前辈完成的？
答：第一次实习只能打杂，同事发现我的亮点后，就交给我了。 (所以，你的同事可以不工作吗？ ）
听了之后，HR觉得A作为应届毕业生很厉害，但部门的负责人认为有虚假的嫌疑，所以保留了下来。 到了下午，部门负责人和朋友聊天，朋友也在下午面试了这个同学，明确告诉她A帮她做了外包公司的项目，并包装成自己的盒子写在简历上。 那时，大家都很惊讶。只要忽悠功力深，不怕骗不了别人。
小王并不是想在这里揭穿他的真面目。 否则，这项工作他也很难混淆吧。简历造假，是会对自己的职业生涯造成污点的。
被人发现后，负责人通报其他同行：以后见着这个人就不用安排面试了，简历都是假的。这对于当事人来说，必定是职场的虎头铡——一下把前途给铡没了。
经验不足可以慢慢获得。 结果，大家都是从私人地方转移过来的，但请不要说谎。 欺骗别人，首先要欺骗自己。 拿别人的简历骗人，久而久之，自己也把自己骗倒了，觉得自己真的有这样的能力，去大厂面试，把报酬叫得太高，到了真正的本领，暴露出来就是自己的事。 因为，你的能力根本跟不上你所吹的牛逼。
即使不能马上被看穿，也不要交好运。 不要把运气当成实力。 只有不断地自我成长，才能赶上假简历。 运气会有尽头的一天，实力才是你真正迈出稳定步伐的关键。
在电视剧《我的前半生》中，主人公贺涵也帮罗子君伪造过简历。 在商场卖衣服的导游经过润饰，成为了商场的领导和经理。 前后职位的差异就像泥鳅和鳄鱼的对比一样，贺涵的解释让罗子君听起来毫无违和感。
职场没有道德是毋庸置疑的，但这个灰色地带不是谁都能去。 只能用于无处可去的“罗子君”。 因为这次面试也只是给她一个机会，应对HR，最终决定权也在祝贺之手。 没有实力的“别人”，会被踢到最后，对职场没有热情。
另外，其实HR在不熟悉职场专业说话技巧的时候，可以通过以下方法快速判断对方的简历是否为假。
1. 分析个人定位与工作输出是否匹配类似实习岗位，但写作业绩非常丰富，工作比普通专业多，多半是假货
2. 看对方对行业的了解是否与简历经历相符，一般来说，工作经验比较丰富，在分析自己的行业时有自己的见解。 面试那个单位之前先读一下入门基础文章，听听他说的内容，你很可能在一篇文章里都找了，对方工作已经把那篇文章背熟了；
3. 从作品剖析，这很好判断，他的作品理论上应该是他最熟悉的，如果他的表现能和他作品的表现一致就是正常的表现，相反，这表明作品是除了他本人以外生产的。
昨天，一篇文章刊登在知名媒体的新名单上。 其中写着许多新媒体工作者的迷茫。 不仅担心更新重复得太快，跟不上节奏，而且害怕被时代抛弃。一代媒体人的坠落只如银针入花丛，发生了什么大家都不知道，也不会察觉。
我相信其他行业的员工也有同样的烦恼。 后辈的地位青出于蓝，追在你身后的，永远都有“淘汰”这个词。 但这不是你让自己成为成功者，通过进入大企业来达到稳定养老的借口。
种植香蕉绿色的文章，不仅是推销香蕉绿色，更是警醒大家要不断进步，毕竟这是唯一有效的解决方法。
