据新京报报道，上海市人力资源和社会保障局官员微信息显示，日前，有网友问：“社会保障缴费已经支付15年以上了吗？ 我最近到了一家新公司，人事咨询我的社会保障已经满15年了，可以不用支付，也可以不影响我的退休。 而且，这样不扣我个人部分也能拿到的钱更多，可以吗？ ”
上海市人力资源和社会保障局官微：这是不可以的。
社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险。 即使员工与用人单位协商签订了不参加社会保障的所谓“协定”，也没有法律效力。
《中华人民共和国社会保险法》 规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由延缓缴纳、减免。 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
该网民已缴费满15年，符合现行申请基本养老待遇缴费年限条件，但只要与单位存在劳动用工关系，就应当履行参加社会保险的法定义务。
而只有依法缴纳社会保险，才能更好地享受社会保险制度赋予的保障。 企业和劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险(包括生育保险)、工伤保险、失业保险，劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业的，享受相应保障。 对劳动者来说，比如交了养老保险，退休后就可以领取养老金，而且缴费年限越长，缴费水平越高，年老后领取的养老金也就越多。 失业时符合条件的话可以领取失业金等。 对企业来说，依法缴费实际上也为企业提供了保障。 如工伤保险中，依法缴纳工伤保险的公司，在职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费、工伤待遇等，降低了用人单位工伤支出风险。
如上所述，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应尽的义务，即使已缴纳社会保险15年以上，只要劳动者存在用工关系，也必须依法参加保险。 依法参保，享受权益和保障！
编辑刘佳妮
