武装部设战备值班室，民兵队以上干部有独立办公场所，民兵队全部是退役军人、“90后”……这是吉林化纤集团有限公司武装工作的特点。 近日，记者进入该公司，探索他们的练兵练兵用兵之路。
“提高民兵队伍素质，造就优秀中国民兵”“吉纤青年报国，奋发有为民兵”……走进吉林化纤集团有限公司武装部，随处可见这样动人的标语。
民兵怎么组建？ 公司武装部长周东福说：“首先，我们保证民兵队在优秀中选出优秀的运动员。” 他们在第一轮中，从公司800多名退役军人中筛选出了400名28岁以下的人员。 第二批在政审和体能测试中进行淘汰，其余200人第三批根据岗位需要，选择身体素质好、政治思想强、在位率高的100人组成民兵应急队，再从这100人中层层选拔，安排连、排、班长这种编兵模式已在吉林市普及，目前，该市国有企业编制民兵联的复员军人比率和专家对口比率分别达到95%和90%。
在这个武装部，一个引人注目的“战备值班室”的招牌引起了记者的注意。 记者走进值班室，看到值班的民兵排在皓。 当随机询问战备值班人员的职责时，他答不上来了。 于皓说：“公司武装部要求民兵必须24小时开机，离开辖区分段休假，这样集结号令下达后，民兵就可以随意到达。 ”。
记者走访发现，民兵以上干部均设有独立办公场所，民兵干部办公桌上，摆放着印有本人照片的单位职责标牌。
“要使企业民兵真正成为应急尖兵，必须完善组织和指挥机构。 ”同行吉林军区分管领导表示，他们依托国有企业做后备尖兵的第二条经验就是建立健全应急响应指挥机制。 军区把企业武装部战备基础设施建设纳入企业升级改造计划，使国有企业民兵阵营全部达到拥有独立办公室、战备值班室、战备仓库的“三有”标准。 去年8月，吉林市遭遇特大洪涝灾害，化纤集团100名民兵25分钟集结，是所有救援队伍中最先到达抢险现场展开救援的。
