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2022年11月11日，宁波市教育局将出台教师退出机制。
12月2日，北京版强师宣布建立中小学教师退出机制。
一时间，教师的“铁饭碗”被打破的讨论热烈起来！
其实，教育部2011年已经选择湖北等6个省份实施教师资格考试和定期注册制度:教师5年注册，不及格就退出！
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2016年，人社部在第二季度新闻发布会上也提出研究制定高校，公立医院不纳入编制管理方法。
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2022年6月，人社部、教育部联合印发《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，指出高校毕业生参加公办中小学幼儿园招聘录用人员，签订录用合同应当约定一年试用期。 试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
直到最近，大多数考试教师的退出机制，主要包括转岗、待岗、离岗、退养和解聘等多种退出途径。
李然老师的见解很简单，相比教师退出机制，更重要的是严把教师准入门槛！
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2018年1月，教育部公布了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。
《意见》要求：
幼儿园教师学历逐步提高到专科
小学教师学历升至师范专科和非师范专科
中学教师学历升本科
有条件的将高中教师学历提高到研究生。
2021年11月，教育部就《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》公开征求意见，拟提高教师准入门槛。
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2022年7月，教育部召开新闻发布会，介绍十八大以来普通高校教育改革发展成果：全国普通高中专任教师学历合格率由96.4提高到98.8，硕士及以上学历教师占比由5提高到12.4。
当然，对于学历要求，师德师风永远是首要标准！
借此，让我们再次重温温故国《中小学教师职业道德规范》 (爱国法，爱职业，爱学生，育人，教人师表，终生学习。 其中，对学生的关怀是教师的灵魂！
