公司退休10年以上的职工可按其工龄按年补偿一年一个月的工资，最高可补偿12个月的工资。 违反劳动合同法解雇员工时，需要加倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条根据经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由不支付经济补偿的，你不存在《劳动合同法》 39条规定的过错情形的，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的解除违法劳动合同情形，你每工作1年2个月2N；
2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情况，与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，你每工作一年应当支付一个月的经济补偿金。 n； 如果一个月前没有通知，需要支付一个月的工资作为通知金。 n
二. 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位需要解除与劳动者的劳动合同，必须涉及相关经济补偿的情况，具体赔偿标准如下。 同时，需要明确劳动者有违法行为，被用人单位解雇的不需要支付经济补偿金，具体情况要结合实际。
