很多人都知道公司解雇员工需要经济补偿，但是对于兼职人员来说，被公司解雇我们具体能得到什么样的补偿呢？ 另外，补偿金是多少？
一.因用人单位用工违法，职工自愿离职的经济补偿
根据相关法律法规，用人单位有下列情形的，劳动者可以与单位解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（需要说明的是，并非仅有以上原因用人单位与劳动者解除劳动关系的，劳动者才能要求用人单位支付经济补偿金）
劳动者因上述理由向用人单位解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 具体计算方式是根据劳动者在公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，甲方在a公司工作5年4个月，月薪标准为5000元。 由于公司未缴纳社会保障，甲方将向a公司发布解除劳动关系通知。 A公司须支付甲方经济补偿金(5000元*5.5=27500元) (不足6个月的按半个月计算工资)。
甲方工作时间为5年7个月的，a公司应当支付甲方经济补偿金5000元*6=30000元(超过6个月按1年计算)
二、用人单位主动辞退职工经济赔偿金
用人单位与劳动者协商一致，擅自解雇劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。 (计算依据如上) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
三、两倍的工资
用人单位在劳动者入职后一个月内未与职工签订劳动合同的，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资一般最多支付11个月。 此外，请注意，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但合同到期后没有续签，也可以要求用人单位支付双倍工资。 例如：
甲入社a公司劳动合同的签订时间为2021年6月1日至2022年5月31日。 合同期满后，用人单位未续签劳动合同的，用人单位应当自2022年7月1日起支付双倍工资。
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