春节过后，随着农民工进城，大连就业市场也逐渐回暖。 从节后上班第一天开始，大连人力资源市场就开始了新一年的招聘会，无论是用工企业还是求职者都希望尽快解决职场问题。 但记者3天的走访发现，尽管双方都有迫切的供需意愿，但“招人难”的现状依然存在。
春节后，民工来到本市人力资源市场了解用工信息
职工岗位需求数量最多的房地产业就业需求数量增加了数倍
2月13日上午9点，本市人力资源市场人流密集，许多招聘摊位前，求职者排队等候了解职场信息。 “节后，企业用工需求迫切，‘招聘会’从昨天开始热度高涨。 》市人力资源市场相关工作人员介绍，今天入场的企业共有62家，需求人数1603名，其中，按岗位统计，服务员岗位需求人数最多，快递员排名第二。
该市场提供的数据显示，在2019年节前两个工作日的招聘市场行业需求排行榜上，房地产业的招聘人数达到1263人，而2018年的数据为233人，比去年同期增加1030人。 从整体需求数据来看，2019年节假日前两个工作日统计的需求人数为3231人，而2018年的数据为2114人。
“春节后的招聘高峰在初中10月左右，根据这三天我们了解到的市场数据，今年的招聘峰会有望提前一点。 ”该人士表示，虽然这是本市人力资源市场统计数据，但这也反映了大连就业市场人员需求的总体增长态势。
年轻人讨厌服务员的老年人更关心“性价比”
“餐饮行业的服务人员流动性比较好，以前是邀请年轻人的，这两年明显觉得年轻人不好招，所以来应聘的都在40岁左右。 ”紫航海鲜餐饮管理有限公司招聘人员焦老师接受采访时表示，该公司与服务员年轻老人的比例约为1:3左右。 工作压力大、工作没面子、工资不够高、时间不自由，这些因素导致很多年轻工人离开服务员岗位。
每个摊位都会有求职者来咨询
比起年轻人选择工作的各种担忧，年龄较大的农民工更关注职场的“性价比”。 “赚钱不就是为了赚钱吗？ 发多少工资肯定是最大的。 ”45岁的来自吉林省的农民工吴国庆告诉记者，以前在大连某房地产公司当保安，每月工资两千多美元还包着吃，觉得“性价比不错”，但因为公司裁员来到劳务市场碰上了运气。
“雇人难”的主要矛盾是工资能力是否匹配
记者在采访中发现，尽管用工企业有迫切的需求，求职者也在寻找称心如意的工作岗位，但“难招人”的现象依然存在，最主要的原因是企业用工成本上升与求职者期望高薪工作之间存在矛盾。
“能力和薪酬一直是招聘人员和求职者的重中之重，求职者最关注的是企业能提供多高的工资待遇，而企业最喜欢的是求职者是否具备领取高薪酬的业务能力。”一位从事多年招聘工作的业内人士表示。 大连一家高档酒店的楼层经理、客服经理的岗位工资都不低，大多在5000-7000左右，甚至更高的高能报酬在万元以上，而岗位除了应聘人员有酒店管理经验外，还要求熟练掌握外语和与外国人交谈
一家企业招聘人员与求职者交流
“频繁跳槽，看起来似乎积累了不同行业的经验，但从底层开始，其实延缓了行业内垂直发展的前景。 ”该人士建议求职者在选择心仪的行业、岗位后要坚持下去，不仅在工作中积累经验，还要不断充实自己的能力，以便在行业内向上发展。
