事业编制享有较高的稳定性和福利待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等。 事业编制为社会发展和稳定做出了巨大贡献，但目前也存在许多问题。 如果取消事业编制，既有利也不利：
不利方面
.劳动力市场的变化：如果取消事业编制，公共机构和政府机构的人员数量可能会减少，劳动力市场将更加竞争激烈。 此外，如果取消事业编制，一些人也可能失去工作。
2 .政府部门和公共机构的运作：取消事业编制可能会影响政府部门和公共机构的运作。 因为这些机构需要寻找其他方法来招聘员工并提供相应的福利待遇。 这可能会在这些机构的管理和运营方面出现问题，例如服务质量的连续性。 例如，如果自来水公司的员工因为工资水平低而辞职，居民的自来水使用可能会受到影响，发生故障时可能会出现无人修理等情况。
3 .社会稳定性：事业编制在一定程度上保证了公共和政府机构的稳定性，取消事业编制可能会导致大量人员失业，影响这些机构的稳定性。 这可能引起一些社会不满和不稳定。
4 .公共服务质量：取消事业编制可能会影响公共服务质量。 政府和公共机构可能面临更大的人员流失问题，因此难以维持现有的服务水平。
5 .不利于维护政府形象和权威。 事业编制是政府的基本管理制度，取消事业编制可能影响政府形象和权威，降低政府管理效能和社会公信力。
有利的方面
1 .提高市场竞争力：事业编制的存在可能导致事业单位缺乏市场竞争意识和动力，取消事业编制后，事业单位将面临更多的市场竞争压力，促使其更加积极主动地提高服务质量和效率以满足市场需求。
2 .提高财务透明度：取消事业编制可以使事业单位财务更加透明，减少财务不透明和腐败现象，提高社会对事业单位的信任度和公信力。
3 .优化人才流动：取消事业编制可以打破人才流动壁垒，让人才更自由地流动到不同的企业和机构，提高全社会人才流动效率和创新能力。
4 .降低政府负担：事业编制的存在需要政府对事业单位进行财政补贴和管理监督，取消事业编制后，政府将减轻部分财政负担和管理负担。
5 .推进机构改革：取消事业编制也可以推进机构改革，减少机构冗余和重叠，提高政府机构的效率和责任明确性。
如上所述，取消事业编制，有利有弊，不能一概而论。 全部取消也不符合实际情况和逻辑。 科学的想法根据可能实施的领域不同，有两个方面，一方面进行取消事业编制的尝试，另一方面在不能取消事业编制的领域精简机构，压缩人员，利用信息手段提高工作效率。
