今天，职场女性的权利越来越受到关注和重视。 在最近的两会期间，两会代表屠红燕女士，提出对女职工占比高的企业减税，引起了不少关注。
目前职场现状是，对女工存在较多的性别歧视，一些公司基于女性生育带来的不确定性损失，在面试中对女性求职者有着近乎本能的抵触，同时这种歧视也对女工的晋升产生了负面影响。
基于这种现状，屠红燕代表建议对女职工所占比例高的企业减税，进一步保障女工的合法权益。
从出发点来说，屠红燕女士的提案确实可以保障一些企业内女性的职业权利，但传统的提高女性职场基本权益的提案，在产假等国企和大企业比较容易得到保障，但更多的中小企业女性员工的基本权益还没有得到切实保障。 此外，部分女性“入职即生、产假难保”的行为，也让一些企业对女性求职者敬而远之。
在笔者看来，该决议中减税比例的确认对能否顺利实施有很大影响，大多数中小企业将减税与可能负担的高额劳动力成本进行权衡，减税过高容易损害男工权益，国家财政负担过重，不是长久之计。 过轻对改善目前女工现状的作用甚微。
女工在工作中容易受到隐性歧视的根本原因是妇女在生育方面可能给公司利益造成损失。 如果能对此做出相应的调整，比如增加男性产假，提高生育保险金额，让夫妻双方和政府机关平衡女工生育的企业成本，让传统的推广政策能够依法执行，就可以消除目前普遍存在的歧视妇女就业的现象
图：中国女性报纸
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