去年12月，江西省南昌市宣布，从2023年开始，灵活就业女性人员将延迟5年退休，从以前的50岁退休延长到55岁。 无独有偶，不久前，广西社保部门出台政策，将女性灵活就业人员、申请基本养老金年龄统一调整为55岁。
灵活就业是指没有固定工作、没有稳定收入、在社会保障上没有公司挂职，都需要自购的群体。 其中包括兼职、私人雇主、自由职业者等。 资料显示，我国灵活就业人数达到2.4亿人。
对于部分地区将女性灵活就业人员养老金申请年龄延长至55岁的政策，社会保障专家表示赞同。 主要原因有以下三个。
首先，按照我国养老金发放的“多纳多得、长纳多得”原则，女灵活就业人员再缴纳5年社会保险至55岁退休，退休后即可领取更多养老金。 何况，让女性灵活就业者在50岁退休还太早了。 在现实生活中，女性灵活就业者到了50岁也不会实际退休养老，至少还要工作10年以上。
此外，女性灵活就业者工作不固定、收入不稳定，还要承担全部社会保险费用，因此支出压力较大。 很多人缴纳社会保险是断断续续的，到了50岁也很难缴纳15年的养老保险和25年的医疗保险。 所以，只要延迟到55岁的退休年龄，就能满足社会保险缴费的最低要求。
最后，未来十年，我国平均每年有2000多万人退休，养老金支出压力很大。 资料显示，未来5-10年，国内养老金缺口达到8-10万亿。 将女性灵活就业人员的养老金申请年龄从5年延长到55岁，可以增加5年社会保险，增加社会保险基金收入，大大减轻养老金基金支出压力。
对于专家给出的女性灵活就业者55岁退休的理由，很多女性灵活就业者表达了她们的看法。 首先，目前企业女职工50岁退休，女公务员工作满30年就可以提前退休，为什么女灵活就业者55岁退休？ 其中存在双重标准。
其次，很多女性灵活就业者从事体力劳动，往往到了50岁就做不到了，再推迟5年让其退休，身体就无法承受。 此外，女性灵活就业者过了50岁后也很难找到工作。
第三，女性灵活就业者要承担社会保障缴纳的全部压力，要大于企业女性职工的压力，女性灵活就业者应该自主选择退休时间，提前退休养老金就少了。 那是个人自己的事。
另一方面，我们认为，对女性灵活就业者应该实行灵活自由退休制度，不应一刀切，要对以下三类女性群体给予特殊照顾。
第一，很难找到工作的40、50人。 允许40、50名女性在50岁准时退休。 40、50人年龄较大，也没有技术，在目前实体经济不景气的情况下，很难找到工作。 同时她们必须按时缴纳社会保险，生活压力可想而知。
二是从事高强度体力劳动的女性。 许多女性灵活的就业者长期从事繁重的劳动。 如果迟到到55岁的话，身体可能会撑不住，所以我建议这部分人50岁就可以退休了。
第三个是家庭负担很大的女性。 一些妇女不仅要养活自己，养活家里的老人和孩子，还必须按时缴纳社会保险。 生活的压力可以想象。 因此，我建议这些家庭负担沉重的灵活就业妇女50岁按时退休，并尽早领取少量退休金。
