“财政全额资助公益事业聘任制的管理，是怎样的编制？ ”这句话的信息量很大，但没有抓住重点。 看标题是不习惯体制内工作的外行，只是从网上找了一大堆，越看越混乱。 这句话中有三个关键词，每个关键词都有两个完全不同的结果：正式员工或临时合同员工。
第1个关键词：财政全额拨款。事业单位根据财政供养形式，分为全额、差额和自有收入三种组成。 全额和差额属于正式的事业编制类型，而自收自支编制属于地方自主编制类型，在机构编制改革中属于废止对象。 财政全额有可能意味着全额事业编制，如果需要全额事业编制的话，肯定是正式员工。 但是，如果不能确定的话，只知道是全额资金，不能确定是正式的编辑。 因为没有收益的管理类机关事业单位，其雇佣的临时合同员工也由人社部门统一雇佣，由地方财政统一全额提供。 因此，光靠财政资金的形式，是不能判断是否是正式员工的。
第2个关键词：公益事业。事业单位分类改革将事业单位分为行政类、生产经营类、公益类。 改革完成后，事业单位将以公益类职能为主，保留行政类和生产经营类事业单位，不再新设立。 因此，如果确定本单位是公益类事业单位，无论是现在还是今后的改革，这样的单位变动都不会太大，职能依然存在，个人不受影响。 如果公益是指公益岗位，结果就完全不同了。 是指地方政府为了支援雇佣而为当地困难居民设置的公益岗位，多为环卫工等，纯粹是临时合同工，有全额财政收入。
第3个关键词：聘用制管理。事业单位实行聘任制管理是事业单位管理改革的发展方向。 随着改革的深入，一些地方已经开始实行合同制管理，试行包括管理人员、专业技术人员、工作人员在内的“全员聘任制”管理，签订劳动合同，实行合同制管理。 但该合同制管理的对象是正式员工，只要不存在严重违纪违法，一般在期满后更新，不会发生事故。 但是，聘任制的管理意味着有临时工的可能性，是用《劳动合同法》管理的合同工、临时工、人事代理等的雇佣模式。
因此，财政全额供养、公益事业、聘任制管理无法判断个人编制使用情况或个人身份。 正确的方法是看看自己的工作文件是怎么定义的。 或者直接去组织、人事、编制部门，问问自己的身份，就有点靠谱了。 工作果然是一辈子的事，所以彻底理解比较放心。
