事业单位对大部分大学生来说并不陌生，很多人选择毕业后参加事业单位编制考试，希望成为事业单位的编辑，但对事业单位本身来说，由于其作用不同，分为很多类别。 从业务方向看，常见的是科教文卫分类，从经费保障上看，分为全额出资事业单位、差额出资事业单位、自付事业单位三大类，从经费保障上看，氛围较好
首先，在事业单位的分类中，全额出资的事业单位是人们常说的公益类事业单位，这种事业单位本身没有任何好处，其人员的工资福利是由政府按年初预算支付的，而且全额出资的事业单位在职职工，在基层往往混杂着刚开始使用的东西。 事实上，几乎所有的事业编制试点都采用的是全额出资事业单位。 由于这种事业单位也从事与行政机关相近的业务，所以经常会有全额出资的事业单位的领导人调动到公务员机关，这种情况在体制内经常发生。
其次，在事业单位的分类中，差额资金事业单位的情况很复杂，可以分为几种情况。 一个是定额备用金事业单位。 这类事业单位，地方财政一般根据单位编制情况，每月只支付部分人员工资和绩效，其余人员工资福利发放由单位自行解决。 在这样的事业单位中，内部人员有差别，一部分是全额支付，一部分是自己负担。 这类单位常见的是设计院。 实际上，这样的单位也在继续改革，大部分将改为自己负担的事业。 这样的事业单位是设计院
一是差额补贴事业单位。 对这样的事业单位来说，地方财政将根据公司编外人员的具体情况，核定支付部分资金。 一般是基本工资，剩下的奖金业绩部分由公司自己解决。 这种事业单位职工自身收入不错，但由于其绩效分配办法由公司自身制定，公司内职工之间的收入差距较大。 这样的事业单位常见的是医院，就是这样的事业单位
最后，对于全额资助事业单位和差额资助事业单位，两者在职业发展上的差距不是很大。 对于全额补贴事业公司来说，即使想在职业生涯中有所作为，一般也只有在管理六级的时候才有机会，管理六级就类似于行政副处级。 这个时候可以交流工作，但是对于差额补助金事业公司来说情况也差不多，基本上是在成为了工作单位的一把手之后，才有机会去其他公司交流工作。
当然，管理六级以下岗位的，全额出资事业单位工作人员可以按照有关手续到差额出资事业单位工作。 但是，对于差额出资事业单位的人员来说，不能全额调动到出资事业单位。 总之，差额出资事业单位更加专业化，全额出资事业单位更加偏向综合管理，两者之间各有优势。
