如果站在律师的角度来说，肯定是委托律师比较好，专业的事还是交给专业的人来办为好。
劳动仲裁的法律规范很专业，内容也很多，每个劳动者的情况都不一样，有必要根据具体情况总结诉讼的争论点和诉讼请求。 劳动争议的这种特点表明劳动争议是一种比较复杂的诉讼，需要律师的帮助。
一是诉讼时效比较短。在短短一年的时间里，许多权利工作者还没有意识到时效过后不受法律保护。
二是诉讼请求比较复杂，涉及到的法律关系比较多。工人可能对自己的请求事项和权利不太了解。 如解除劳动合同、续订劳动合同、固定期限与无固定期限劳动合同差异、试用期与劳务派遣问题、休息休假、加班工资、工资基数、女职工保护、岗位变更、期权问题、年终奖、工伤保险待遇、最低工资、竞争性行业
三是劳动仲裁是法院诉讼的前置程序。如果没有仲裁期间提出的请求，法院不去审理。 这是比较专业的，很多工人可能会忽视，往往不能全面有效地保护自己的权利。
站在劳动者的角度，从实际情况和效费比来讲，在劳动仲裁阶段还是自行提起仲裁比较好。
毕竟工人的收入也不高，自己请律师还是要花钱的。 另外，如果律师费太低，律师也不想代理。
实际上，劳动仲裁一般可以申请法律援助，但劳动仲裁机构通常有直接向劳动者提供申请法律援助服务的窗口，因此劳动者可以自行到劳动仲裁机构申请仲裁。
这是基于劳动者有比较强的权利保护和法律意识，至少知道自己的劳动权受到侵犯，并希望通过法律途径保护自己。 例如，企业单方面解除劳动合同的，劳动者应当认识到其必须符合法定条件(具体见劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止) 否则，承担解除违法的赔偿责任。
总的来说，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以根据不同情况自行申请劳动仲裁或者聘请律师。 需要咨询的，劳动仲裁部门一般可以有值班律师或者值班人员提供咨询，也可以拨打12333劳动人事部门的服务热线。 仲裁期间没有聘请律师的，对结果不满意或者觉得自己没有参加保险的，也可以在劳动仲裁后根据情况委托律师。
