全国政协委员、九三学社中央委员、重庆医科大学校长黄爱龙表示，年龄限制已经成为制约我国高端人才成长的瓶颈，很多优秀人才不仅具备深挖能力，还可能处于容易研究成果的黄金时期，但年龄限制导致机会流失
博士后是指经批准并向全国博士后管理委员会办公室登记，在流动站和工作站从事博士后科研工作的人员。 博士后制度是我国培养高水平创新型人才的重要制度，开始于20世纪80年代，已经成为高水平人才培养的重要制度。
2015年，国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》 (国办发〔2015〕87号)，“年龄35岁以下，一般取得博士学位3年以下的，可以申请博士后研究工作。 进入工作站、人文社会科学领域或人才短缺的自然科学领域流动站的人员可适当放宽年龄"
黄认为，申报年龄限制，除了大量成熟优秀的中年青年科研人员被拒外，还存在一些亟待解决的问题，如限制超龄研究人员科研积极性、年龄界限划定缺乏科学依据、年龄限制不利于社会创新文化的生成等。
为此，他建议，要彻底取消基于年龄的入住限制，在充分调研和先行先试的基础上，进行系统调查，取消博士后入住年龄限制，以形成尊重人才、爱护人才的风气。 同时，倡导构建终身学习、学习型社会，鼓励全民学习创新热情和活力。
同时，进一步完善博士后管理制度，系统分类管理中青年科研人才，摒弃过去简单的年龄分类，充分考虑不同学科、不同专业的特殊性，尊重创新人才的成长规律，在激发青年科研人才队伍活力的同时，促进成熟人才、科研人才队伍的健康成长
此外，要促进博士后管理实效性的提高，应尽量减少博士后管理的行政控制，健全制度保障学术机构管理权限，扩大学术自主范围，营造宽松的制度创新环境，形成自主学术创新氛围。
上游新闻重庆晨报记者王莹
