彭女士介绍，自己在保利城云廷7期售楼部上班，一般在上午9点之前正常到岗并且化好妆。到岗后，彭女士又出去几分钟，挪了一下车，销售经理就以她擅自离岗为由，当着三十多个销售同事的面，让她穿着高跟鞋蛙跳。
后来，彭女士被罚蛙跳的第二天，售楼部就不让她接待客户，停了她的岗。
彭女士向公司反映这个情况，公司说这是鸡毛蒜皮的小事。但彭女士被停岗了之后，没有办法接客户，所以没有办法赚钱。而且她蛙跳之后，导致肌肉拉伤，上下楼都很困难。
现在，彭女士希望销售经理公开赔礼道歉，并且赔偿这几天的工资，以及精神损失费。
记者陪着彭女士去到了武汉保利城营销中心，找到了对她作出处罚的胡经理。胡经理表示说：“处罚理由是擅自离岗，处罚有跳绳之类的，销售经理都会有，案场规定就是这样，我为什么要赔礼道歉，又没有对不起彭女士。”
采访中，胡经理告诉记者，做出停岗的决定，因为彭女士在岗期间有躲在休息间睡觉，上班时间玩手机等行为。
随后，彭女士所在的第三方销售公司的负责人蔡经理来到现场。蔡经理表示，他们销售公司属于乙方，胡经理所在保利城开发商是甲方，双方是合作关系。对于彭女士的事情，蔡经理表示，不存在停彭女士的职，公司会对她另有安排。
蔡经理说：“我们的一些销售行为肯定要受他们管辖，这个案场如果他们说停岗的话，我们不可能说让彭女士再去接待客户。目前是让她休息几天，休息几天平缓一下子，再去另外一个项目报到。而且休息的这几天，只要正常打外勤卡就有工资。”
职场员工在遭遇这类体罚时，该如何维护自己的权益呢?记者也咨询了律师!
湖北鑫卫律师事务所律师李红华表示：“上级主管对她不合理的责罚，我们是可以拒绝的。我建议她向劳动监察部门投诉，维护她的合法权益。”
