公司面试表14个提问过半违反劳动法,公司面试表问能否接受无偿加班

  #公司面试表14个提问过半违反劳动法#【想来应聘?#公司面试表问能否接受无偿加班#】近日,一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到,这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者:“这14个提问,其中涉及的行为大部分违反劳动法,个别问题虽然不违法 ,但也不合理。”10月10日,该公司工作人员回应记者:“没有一个标准答案,只是一个(调查),对面试结果没有影响。”

  【#公司回应面试问能否接受无偿加班#:只是了解情况,不影响录取】近日,一张深圳某公司的面试表引起网友热议。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。对此涉事公司回应称,每个公司都有询问权,这些问题只是了解情况,但不影响录取,录取的时候会综合面试题择优录取。

公司面试表14个提问过半违反劳动法,公司面试表问能否接受无偿加班

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