文|余姐
全文共1329字，阅读时间约为2.5分钟
我知道参加面试的时候，面试官即使让我们通过面试，也不会特别出现在脸上，但是我们怎么知道我们的面试是否通过呢？
其实有很多方法。 我曾经分享过：
面试后，你是怎么判断没戏的？ “面霸”们总结的三点经验，尤为准确
除了这些方法之外，面试官有意或无意说的话也往往暗示我们的面试不合格。 暗示面试失败的一般台词是什么呢？
01
一周内会拿出面试的结果。 如果一周内没有收到通知，可以考虑其他工作机会
作为工作了10多年的HR，我必须坦白，对没能通过面试的求职者，我几乎都会说这句话。
因为我觉得这一句话很像既避免了当场拒绝的尴尬，又基本非常明显地表达了拒绝的意思。感情中拒绝追求者的共同话术“你好，但我不想耽误你”。
一般来说，每个家庭的人在决定录用或发出邀请时都要约定入职时间，肯定会愿意给求职者一个星期。
也就是说，我给了求职者一周的期限。 如果他对我的公司和招聘的岗位特别有意向，有其他工作机会，拖延一周等，有我方面的信息，很有可能不影响他的其他工作机会。
另一方面，虽说我有一定的私心，倾向于当场面试，不录用这个求职者，但不排除以后的情况会有所改变。
例如，如果招聘非常紧急，且招聘部门强烈要求该求职者先入职试用，我当场不会拒绝，留有余地，等后续想法改变时可以联系求职者谈招聘事宜。
02
之后，如果有面试的安排，这个问题HR/使用者部门的面试官会具体讨论。
在面试过程中，最后一个问题通常是面试官问求职者有什么需要知道的。 另外，有时也会就自己感兴趣或有疑问的事情积极地向面试官提问。
如果是比较敏感一点的问题，比如涉及到公司未来的战略和业务发展规划、公司的薪酬结构等，假如面试官已经确认不太可能会录用面前的求职者，可能就会委婉拒绝：
“如果有后续面试安排，HR/用人部门的面试官会具体讨论这个问题。”
你可能觉得有些公司确实是HR，所以可以和求职者谈工资，这也说明不了什么吧。
其实，因为很难招募合适的候选人，所以基本上每一个面试官都有很强的营销意识：
如果是一个他很想录用的求职者，有任何疑问，都会尽自己所能让求职者对这个岗位产生兴趣不知道工资具体是多少，也会说自己公司的工资比外面更有竞争力，公司有什么样的福利，升职发展的机会很好，这个可以在以后的面试中说
03
你的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢
面试失败，我们通常的第一印象是自己的工作经验和能力达不到应聘者的要求。
其实，还会有另外一种情况，那就是面试官会觉得，学历背景和工作经验都特别出色的求职者，来应聘一个要求不高的岗位，要么就是有什么隐情，要么就是对这个职位有误解，一般也不会考虑录用。
在这种情况下，特别是在面试结束前问：
“你的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢？ ”也是非常明显的不录用的潜台词。
出于面试官的爱，用这样的疑问作为建议的替代，希望求职者能找到更聪明的工作。
我是余姐，十多年来一直是上市公司的HR，专注于求职面试、分享职业发展的实用干货。 @关注游刃职场有余姐，一起成长为更有选择权的职场人。
