根据日本厚生劳动省公布的资料，在日本工作的外国员工约有165万人(截至2019年10月)。 很多外国员工每天都在陌生的异乡努力工作，其中一定有人对他们与祖国工作方式的不同感到惊讶。 因此，对在日本工作的外国员工说：“在日本工作时吃惊的事情是什么？ ’我问了一下。 而且，得到了很多有趣的答案！
1.工作时间不会闲聊！？默默工作的日本人“日本人工作时不聊天！ 在中国的话，即使是工作的时候，也会和旁边的人聊流行时尚之类与工作无关的话题！ 》(中国/女性)
“日本人在工作中不吃点心和茶！ 在台湾吃点心、大家点外卖，顺便休息一下，喝着奶茶享受下午的喝茶时间”(台湾/女性)。
“我很少看到日本人在工作中玩手机。 在韩国经常能看到大家在工作中玩手机”(韩国/男性)
在日本，工作中经常聊天，玩手机会给人不好的印象。 这是因为对工作感觉不认真。 但是，为了提高生产率，还需要适度的放松，所以我认为稍微休息一下也没关系。
2.日本人工作过度！？为什么要加班呢？
“感觉日本人经常加班”(越南/女性)
“中国人不需要的时候不加班……。 日本人经常加班，我很吃惊。”(中国/女性)
“日本有以加班为理所当然的习惯！ 在美国按时下班是理所当然的”(美国/男性)
加班有各种各样的原因，特别是在日本，“长时间工作的人=勤奋、努力、认真”是产生这种加班文化的主要原因吧。 此外，日本人察言观色的习惯也是原因之一：“旁边的人还在工作，只有我很不好意思准时下班。”
3.日本的午餐文化很奇怪！
“为什么很多日本人一个人吃午饭？ 如果是韩国的话，大家一起去吃。”(韩国/女性)
“日本不给午饭钱！ 很多韩国企业会给午饭钱”(韩国/男性)
“为什么吃过午饭后不睡午觉呢？ 在台湾睡午觉的人很多哦”(中国台湾/女性)。
“日本有很多公司没有员工餐厅”(中国/女性)
“午饭休息时间只有一个小时，而且日本人都很准时回来”(中国/女性)。
日本的午饭文化中有很多让各国人民感到惊讶的地方。 一个人吃午饭的理由可能和日本人的内向个性有关。 而且他们认为休息时间是私人时间，吃过午饭后有时去银行或邮局做点什么。 像这样提前安排休息时间做点什么的人也有，如果想和日本人一起吃午饭的话，提前约定一天的话，可能会被感谢哦。
4.这个好贴心！员工有交通费补贴“公司有交通费补助金真的很感谢！ 》(泰国/男性)
“交通费补助金的事很开心！ 台湾没有员工交通费补贴”(中国台湾/女性) )。
关于交通费有很多回答。 我想去过日本的人都知道，日本的交通费比其他国家贵很多…。 电车光一站就要花100日元以上。 在东京坐出租车的话，光2公里车费就超过800日元。 日本的大众交通工具大多由民间企业运营，因此高价的定价是不可避免的吧。
5.有很多喝酒聚会！
“经常举办人数很多的酒会。 在台湾只和熟人或同事去喝酒。 另外，在日本送别会和欢迎会等各种各样的派对也很频繁。”(台湾/女性)
“在美国没有喝酒的习惯，所以不能和上司去喝酒。”(美国/女性)
“在我的祖国，工作结束后只有空闲的人去喝酒，但不会定好日期后大家一起去喝酒……”(越南/女性)
关于饮酒派对的意见数量仅次于交通费。 在日本会举行新年会、年会、欢迎会、送别会等各种各样的酒会。 这些酒会是建立良好人际关系的重要交流场所。 因为其他部门和上司等很多人参加，所以给人一种难以拒绝的印象也是事实。 因为能抽出私人时间，所以一开始对日本的这种文化感到惊讶的外国人也很多，但是这是加深和日本人交流的好机会，请参加一下。
6.比起结果更重视过程！
“在日本，不是评价结果，而是评价过程中的行动。 》(澳大利亚/女性)
当然结果也很重要，但是在日本工作的时候重视“做了什么样的行动”“对周围起到了什么样的作用”“发生问题时如何解决”等过程。
7.团队工作的意识强烈！“日本在公司里不怎么搭理周围的人！ 》(澳大利亚/女性)
“团队工作的态度很强！ 通常，美国是各自的行动”(美国/女性)。
(澳大利亚/女性) )。
虽然根据工作类型的不同而不同，但是在日本，执行程序经常是由团队进行的。 因此，容易让周围的人成为伙伴，在决定什么的时候在会议上决定。
其他还有这些特别的意见！“好像不擅长问私人联系方式！ 保持一定距离的感觉很好”(台湾/女性)
因为日本人能明确区分工作和私人时间，所以很少轻易问同事的联系方式。
“有体检，吓了我一跳！ ”(美国/男性)
在日本，每年都让工作人员接受体检。 除体重外，还有听力、视力、血压、心电图、血液检查等丰富的检查内容。
(中国/女性)“日本人经常使用电脑”
“日本电子化的速度很慢！ 经常使用纸张。 我认为应该推进更多的电子化”(
日本的印章文化根深蒂固，办理手续和签约的时候都要盖章，所以现在也经常使用纸张。 笔者是日本人，但我认为这是日本需要解决的课题。 如果采用更聪明的工作方式，工作效率也一定会大幅提高。
“在日本不会被随意解雇！ 在美国很容易被解雇”(美国/男性)
解雇日本员工需要各种条件，如果不符合就不能解雇。 如果在解雇原因不充分的情况下解雇员工，也会被视为“不正当解雇”，并支付高额的赔偿金。 因此，在日本不能轻易解雇员工。
“去旅行的时候，一定会买特产发给全公司的工作人员！ 在美国会说土特产的话，但不会当成对方”(美国/女性)
在日本，通常会抱着“谢谢你让我休假”和“休假给大家带来不便”的想法，分发特产。 这也体现了谦虚的日本人特有的个性。
“在日本职场礼仪很繁琐很严格”(美国/女性) )
递名片时手的位置、鞠躬的角度、措辞……总之，有很多严格的规则。 进入公司后，参加作为社会人必须知道的礼仪学习课程，可能是日本特有的文化。
“早会的时候，全体员工都会背诵公司的座右铭！ 这吓了我一跳！ 》(意大利/女性)
这样的场景并不常见，但老字号企业可能至今仍保留着这种文化。 我想这个奇怪的场面吓了很多外国工人。 就连日本人也有不少人有点讨厌这种行为。
访问结果显示，“默默工作”“经常加班”“一个人吃午饭”等日本人特有的习性对工作方式有很大的影响。 包括在日本等海外工作的情况在内，最重要的是应该全面了解民族性格。 通过这次访问，我知道了日本的优点和需要解决的问题。 希望将来在重视日本优点的同时，关注海外的工作方式，创造适合各国人民的工作环境。
