近日，智联招聘发布《上海资管行业女性发展报告》，行业女性比例略低于男性，近三年来女性就业比例逐年提高。 但是，基金管理行业存在性别报酬差距，2021年女性的平均月薪低于男性的近四分之一。
数据显示，资管行业女性从业人员呈年轻化趋势，近六成女性年龄小于30岁，女性在高学历水平上更具优势。资管行业女性从事职能职务的比例高于男性，从事高管和业务职务的比例低于男性。 资金管理机构半数以上由男性员工占据，8成以上的机构高级职务由男性担任，女性要想站在资本金字塔的前面并不容易。
资源管理行业的“涨薪”密切相关，工作年限越长、职级越高，平均工资越高； 女性工资排名前三的机构是公募基金、私募基金和证券公司。 资本管理行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规。
近七成的基金管理行业受访者对薪资满意，女性薪资满意度整体高于男性。基金管理行业首席女高管对薪酬回报最满意，31-35岁的女性受访者薪资满意度超过八成。 外资、合资、国有企业职工工资满意度最高，平均月薪超过3万元。 女性表现出更强的上升意愿，约4成的女性想晋升高管，而女性表现出更高的晋升意愿，但清醒地认识到现实并不乐观。 无论男女，年龄歧视都是资源管理行业晋升的最大障碍，女性产后晋升机会明显受限。
