【环球时报报道带见习记者嘉骏】据韩国《世界日报》 《先驱经济》等媒体报道，部分韩国企业开始实行“四天工作制”，并试行相关措施。 据报道，韩国社会目前就全面实施“4天工作制”展开了激烈的讨论，有观点认为可以缩短工作时间，平衡“工作和生活的关系”，但也有人质疑该制度会“降低生产率”。
据《先驱经济》报道，韩国著名通信技术企业Kakao从7月8日开始每周试行“星期五不上班”，预计员工的工作时间每月平均最多可减少16小时。 据《世界日报》报道，Kakao从7月4日开始试行“工作地点自由制”，员工可以自由选择自己的工作地点结束工作。 但是，为了职员之间能有效地合作，每天14点到17点全员都通过网上打卡上班的方式开展工作。 另外，为了处理线上难以解决的工作内容，公司建议员工每周在线见面一次。
Kakao表示，在试行此类工作制度期间，公司将通过数据分析、2048/">问卷调查等方式听取员工意见，进一步完善相关措施。 预计明年1月正式实施新的工作制度。
据《先驱经济》报道，目前，在韩国IT行业，缩短工作时间并不是新鲜事。 韩国外卖APP“外卖民族”运营公司“优雅兄弟”从今年开始实行每周32小时工作制，与原本每周一下午上班的“4.5天工作制”相比，员工的工作时间进一步缩短。
另外，据说《先驱经济》月，“4天工作制”也由传统上更“保守”的韩国大企业实施。 SK电信于2020年开始实施“快乐星期五”制度，员工每月第三周周五可以休息。 从本月开始，该公司每月第二周和第四周的周五也是休息日。 据报道，“快乐星期五”实施以来，SK电信发现员工工作时间的缩短并未对工作效率产生负面影响。
另外，CJ娱乐将每周五下午作为员工的“自我开发时间”，这实质上也是在推行“4.5天工作制”。 一项调查显示，CJ娱乐员工对公司推行该制度的满意度非常高。
对于一些企业实行“4天工作制”或“4.5天工作制”，韩国媒体表示，这也是韩国企业吸引人才的措施，带来了企业之间的竞争。
来源：环球时报
