上班阳了，不是工伤吗？ 有赔偿吗？
工作日到了。 你是休息还是在家工作？
上班，回家隔离不就是钱吗？
工作人员向阳了。 公司能辞职吗？
进入后冠状病毒时代的打工人们，最近有点烦恼。 生活基本恢复正常，但现在也在兢兢业业地打工，另一方面，我也担心上班时间不对，打工赚钱太晚了。
微博话题#员工能辞职吗#上了热搜榜，阅读量达到了6000w。
现行的《工伤保险条例》规定，原则上只有在工作时间和单位内，因工作原因发生事故、意外伤害、患职业疾病的，才可能被认定为“工伤”。
北京市京都律师事务所合伙人常莎在@国直通车上明确提出，应对新冠肺炎疫情的劳动关系政策不能要求工人休病假。 因为这是根据国家有关政策进行的居家隔离。
目前国家联防联控机构对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，根据甲类管理，尚无这一定性变化。 因此，职工“当阳”了，企业必须按照正常劳动支付其间的劳动报酬，在此期间不能解除这些感染者的劳动关系。
瘟疫期间
许多企业员工
接二连三地感染了新型冠状病毒
员工的权益如何得到保障？
权威回答了！
“阳”在家隔离期间的工资怎么计算？
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间，以及因政府采取隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当将职工在此期间的劳动报酬
也就是说，劳动者成了“阳”，在家隔离期间，用户也需要正常支付工资待遇，与上班有关的膳食、补车等可以不支付。 另外，必须注意区别的是：
劳动者在居家隔离期间，身体不适、无工作的，用人单位需要支付的是工资结构中固定部分的工资，如基本工资加岗位工资
劳动者在家中隔离期间，仍完成日常工作并在家中正常工作的，用人单位不仅应当支付其固定部分的工资，还应当支付绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。
劳动者隔离期结束后仍需中止工作进行治疗的，凭医疗机构病假证明，用人单位按照医疗期有关规定支付工资。
劳动者无医疗机构病假证明，需要继续休养的，用人单位可以优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假等
劳动者无医疗机构病假证明且其他假期不可用的，可以申请事假，用人单位不需要支付事假期间的工资。
广东人社厅：
不能向居家隔离员工请病假
广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍，目前，新冠防治肺炎疫情的劳动关系政策仍然适用于2020年制定的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确提出不能向劳动者请病假。 因为这是根据国家有关政策进行的居家隔离，必须按照正常劳动支付其间的劳动报酬，在此期间不能解除这些劳动者的劳动合同。
正如很多员工提到的，公司需要核酸、抗原检测结果或医院诊断证明才能休病假。 吴潇雯表示，在实际操作中无法出具核酸、抗原阳性证书或社区相关证书的，尽量引导用人单位与劳动者协商，以视频作为辅助证书。
“阳过”什么时候能出港？
返岗后避开同事吗？
返港参考1 :从青壮年发病7天后核酸逐渐转阴的临床来看，发病7天后绝大多数轻症患者核酸开始转阴，病毒载量也较低，基本无感染性。
回港参考2 :体温恢复正常后，再休息3天。 一般来说，体温正常3天后，噪音、咳嗽不再影响睡眠时，表示身体基本恢复，适合回港。
强烈建议回港后也做好呼吸道防护，不要降低防控标准。
目前正处于冬季呼吸道感染高发期，除新冠外还有其他传染病。
在人员较多且密闭的公共场所继续戴口罩。
注意手部卫生、咳嗽、打喷嚏等礼仪。
食堂请不要面对面吃饭。
((新闻晨报综合)国家在直达列车、法治日报、广州日报、台州发布) ) )。
