每周工作四天半
听起来很棒吧？
近年来，许多地区开始试行
4.5天弹性工作制
今后会推广到“官宣”吗？
人社部来了回答
人社部明确回复说“四天半工作制”
不应该在企业中广泛推广
近日，人社部在回复全国人大代表的提案中表示
而且缩短时间的标准还不具备现实基础，不应该在企业中广泛推广。 进一步缩短我国法定工作时间标准需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业的承受能力。
在当前经济形势下，缩短工时会增加企业生产经营的压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部：现行工时制度符合现实
工人每年有120-130天的假期
人社部表示，现行的工作时间制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于平衡劳动者的健康权、休养权和就业权。
同时，该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的缩短工作时间为每周40小时的要求，与许多经济发达国家或地区的工作时间水平基本一致，是一项比较先进科学的工作标准。
此外，劳动者每年可依法享有——
11天法定假日
最长15天的带薪假期
每周2天的休息日
每年固定的假期为120-130天，约占每年时间的1/3。 现行的休假制度，为职工探亲访友、休闲消费等创造了良好的前提条件。
弹性假期难以落地或成为特有福利
到目前为止，关于弹性假期讨论最多的是，“2.5天的弹性假期”是福利还是口号？ 增加半天假期是否意味着延长法定工作时间？ 能不能实行，怎么实行……
这次，人社部特别强调了
近年来的相关调查显示，我国能够严格执行现行工时标准的企业比例不高，加班较多。 现在放假2.5天，是行政机关、事业单位工作人员特有的福利，社会影响也不好。
资料来源：劳动报
