近日，山西省太原市一家公司要求招聘售后服务，他表示：“基本工资是公司出于人道主义考虑，为避免无能者饿死而给予的帮助。 忘记基本工资，忘记双休日； 基本工资和双休日内没有一个人成功。 4月27日，公司作出回应，尽量纠正。 这个工作有基本工资，是单休。
双休是权利还是福利？
1994年以前：我国法定劳动者每天工作8小时，每周工作6天，只有一天假期。 上班族只能在星期天做所有家务。 那时，“战斗的星期天，疲惫的星期一”这句话很流行。 1994年3月1日：实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度，即“12”休假制度。 每周的大礼拜可以休息两天，小礼拜只能休息一天。
我国双休日来自1994年特区主任的建议。 在此背景下，国务院制定了《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修订)。
其中有关于双休的规定。
根据本办法第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为每周三天。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排双休日。
因此，双休日最初只适用于国家机关、事业单位，其余企业根据自身情况灵活安排。 对非国家机关、事业单位来说，劳动法没有规定双休日。
法律法规对其他企业是否实行双休日没有强制性规定，但对单休有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
综上所述，双休对大多数企业来说，是一种福利，而不是权利。 当然，随着社会劳动力市场的发展，人们观念的转变，人们越来越重视工作和生活的平衡，双休可能成为求职的重要考虑因素。
对该公司来说，建议更多地关心工人，通过合理的班次和加班费等手段，让员工乐于工作。
我是黄律师。 请关注我，读法律的小文章。 回头见。
作者黄魏灏律师
中国政法大学深圳校友会理事
广东涉外律师人才库律师
律协电商法委员会委员
近十年律师经验
商业律师
#根据公司的录用，回答“谁也不成功的是双休日，基本工资是人道主义援助”，#尽量修改。
