最近，反映国企内部真实现状和重重矛盾的职场大剧《突围》正在热播。
这部剧凭借着扎实的剧本，写实的风格，在最初的高开低走后，重又扳回人气，最终稳坐各大电视剧评分榜榜首，赚足了眼球。
《突
围》中，人物众多，人物关系复杂，三位主演和各路配角演员，表现都相当出彩。
但是说实话，在这么多人物中，如果让我选的话，我最想成为的，不是齐本安石红杏林满江，或者其他谁，而是三位主演的师傅——陈端阳。
陈端阳早年的时候，因为个人能力和勤恳的工作态度，被评为全国劳模。
这也是为什么她到了晚年，已经退休了，依然能够受中福集团上上下下尊重的一个主要原因。
如果这还不够的话，再看一下她亲手带出来的这三个徒弟——齐本安石红杏林满江，可以说一个比一个厉害。
这三个人要说其中一个天资聪颖，本身就是干企业的料，我信；但要说三个都是天资聪颖，人中龙凤的料，我不太信。
我只想说，他们三个之所以变成后面那么厉害，主要还是因为师傅陈端阳的栽培。
真正厉害的人，就是能够化腐朽为神奇，把即使资质平庸的人，也能培养成高手。
为了说明这个问题，我们举几个现实职场中的例子。
如今火爆儿童用品市场的小天才电话手表，还有时下流行于年轻人中的OPPO手手机，大家应该都是很熟悉的。
但是这两个品牌后面的缔造者，很多人却未必熟悉。
OPPO手机的掌舵人是陈明勇。
小天才电话手表的掌舵人是金志江。
这两个人原本是步步高旗下两个完全独立的品牌的负责人，但是他们俩却有一个共同的师傅——段永平。
说起段永平，那可是80年代的一段传奇。
段永平原本是小霸王集团的负责人，在当初小霸王还是一个濒临倒闭的小电子厂时，带着手下一帮人，硬是将小霸王学习机做成了一个全国人尽皆知的品牌，创下当年的销售神话。
但是后来，因为受到一些不公平待遇，段永平一气之下离开了小霸王，去了东莞，从零开始打造属于自己的品牌。随着段永平一起离开的，还有当初共同缔造小霸王品牌的那帮兄弟。
倒不是说段远平想要带走他们，而是因为这帮人，原本也只是那个小电子厂的普通工人或者中层管理者，偶然间遇到了段永平，在段永平的带领下开了窍，知道了如何打造一个深入人心的品牌，如何做营销。
可以说如果没有遇到段永平，他们或许一直会是一个普通工人或者是普通的工厂中层管理者。
所以段永平一离开，这帮人也就跟着离开了，实在是因为段永平是这帮人的主心骨，灵魂人物。
后来，离开小霸王的段永平来到东莞，从零打造了一个新的品牌——步步高学习机，很快又风靡全国。
再后来，段永平逐渐退隐，去做投资，而步步高品牌，包括后来出来的OPPO、VIVO ，小天才电话手表，分别由他手下三员得力干将负责。
负责步步高、小天才品牌的金志江，负责OPPO品牌的是 陈明勇，负责VIVO 的沈炜。
这么看来，陈端阳可以说是女版的段永平，在她手下出来的这三个徒弟，一个比一个厉害，这也能从从侧面说明师傅的水平有多高了。
如果你觉得段永平只是一个孤例的话，那么还有一个大家更熟悉的人物，阿里巴巴的创始人马云。
马云当年刚刚创业的时候，带着手下一帮人在他杭州的家里， 从零开始创办阿里巴巴。
那个时候有一段时间，阿里巴巴几乎连工资都发不起。但是即使如此，还是有一帮人愿意跟着马云。
最后阿里巴巴成功了。成功之后的马云手底下有八大金刚，也是很多人都很熟悉的。而这些人中，也有好几个都是一路追随他走过来的兄弟。
所以还是那句话，跟着厉害的人你自己也能变得厉害。
所以说在《突围》众多隐藏高手中，我最想成为的是陈端阳这样的人。
因为这样真正厉害的人，即使资质再平庸的弟子，到了她手里也能培养成数一数二的高手。
