企业的报酬管理很难吗？
很多外行人认为So easy“不就是发工资吗”。
但是，其中的“套路”不仅仅是发工资。 从月薪计算上来说，外行自不必说，工作了3、5年的HR也有可能发生意想不到的错误。
21.75滥用报酬计算错误的开始
工资的计算，总是不可避免地要用到数字——21.75。
这个惊人的数字来自人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 :
月薪计算天数=(365天-104天) ) 12个月=21.75天。
日工资=月工资收入21.75 (月平均工资计算天数) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )月工资) ) ) ) ) ) 652 )
小时工资=月收入(月工资天数21.758小时) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )小时工资=月工资(月工资天数21.758小时) )
一年内，扣除双休日和法定节假日后，月平均带薪假期为26112月=21.75天。 但实际上，每月实际带薪假期不是21.75天。 21.75只是平均的概念！
一律按21.75计算工资，难免会出错。
计算和逆运算的合理性
实际工作中的HR有基于上班天数计算工资的“正数算法”和基于缺勤天数计算的“负数算法”之争。 但是，这是基于21.75的错误理解。
举个例子：
正法：“工资=月薪21.75 工作日数”
某员工月薪2175元，按照人事部的规定，日薪=月薪收入月薪计算天数，即217521.75=100元，这没错吧。 7月份有23个工作日，员工缺勤1天，上班22天，其月工资为217521.7522=2200元。 这个月休息一天，工资比月薪2175元多了25元。 这个合理吗？
逆算法：“工资=月薪21.75缺勤天数”
根据HR的说法，不能这样计算。 应该扣除。 即当月可领取工资为2175—217521.751=2075元。 那么，假设当月员工只上班一天，缺勤22天。 按照相反的算法，2175-217521.7522=-25元。 但员工月薪2175元，相当于白工作了一天。 另外，倒贴25元。
由于每月实际带薪假期不一致，部分月带薪假期可达23天，部分月带薪假期可能只有20天，但人事部的21.75是个平均概念。 这样具体到某个月，就会得出这样一个结论：明明每月的平均工资计算天数和实际的工资计算天数有冲突，但月薪却执行统一标准，很荒谬。
正确的算法
正算法：工资=月薪21.75月带薪天数(工作日比例) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )工资) ) ) ) )工资) 652
逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(上班天数比例) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
月薪计算天数=(月工作日天数法定节假日天数) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
工作日天数比例=21.75(当月工作日天数法定假日天数) ) ) ) ) ) ) ) )。
比报酬计算更难
一种薪酬体系的设计
薪酬计算变得这么难了，但更难的是薪酬体系的设计。
工资计算错误可以弥补，但薪酬体系设计不合理会成为企业的致命伤。
