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在工作中，许多公司说以单休或大小周的形式来决定每周的休息时间。 对于单休或大小周休制度的公司，这种行为合法吗？ 周末上班时间需要支付加班费吗？ 我相信很多工人不知道，但我们认为没有必要支付加班费。 已经包含在固定的基本工资里。 根据劳动合同法的规定是这样吗？
单休或者大小周合法吗？
签订劳动合同时，劳动合同中明确约定了每周的休息时间。 双休、单休、大小周等； 还有就是基本工资和工作时间的约定已经决定了。 工作时间大部分采用标准工时制度。
劳动合同约定的单休或者大小周符合劳动合同法的规定。 企业可以根据自身生产经营情况与劳动者约定每周上班时间，但每周至少需要休息一天。 因此，单休或大小周休息符合劳动合同法的规定。
单休或者大小周休息，公司不在周末休息，进行调休合法吗？
同样根据劳动合同法的规定，公司每周至少要保证一天的休息时间，休息时间为周一，企业可以根据自己的情况选择调职。 在一些服务企业，周末是最忙的时候，通常工作日调职。 这样操作也没有问题。
单休或者大小周，周末上班算加班费用吗？
这才是重点啊。 如上所述，单休、大小周或者调动是合法的。 你们周末上班的一天毕竟不是工资吗？
首先从劳动合同中工作时间的约定来看，一般是标准时间制。 标准时间制在劳动合同法中有明确规定，每日不超过8小时，每周不超过40小时。 也就是说，劳动合同法规定的标准工时是5天的工作时间。 实行单休或大小周的企业，上班那天当然要计算工资。
其实要看工资的构成。 大多数情况下，在签订劳动合同时约定基本工资。 基本工资在法律上是指标准时间制内的固定基本工资。 周末上班必须按基本工资固定计算加班费。 除非有特别约定的构成。
对于单休或大小周的工人，公司要求工资条，可以看工资条上工资的构成，看是否在计算加班费。举例说明:王先生入职，承诺基本工资10000元，工作时间为标准工时制，实行单休制度。 每周休息一天。 小王的工资被构成为固定基本工资的业绩奖金。 没有加班费这个项目。 王先生退休后，可以通过劳动仲裁投诉加班费。 小王的工资构成基本工资、固定提成、固定加班费、绩效奖金的； 基本工资固定加班费总额等于10000元。 可以说小王没有加班费吧。 因为公司已经分了周末的加班费和基本工资。
对于单休和大小周这样的工作时间，知道劳动合同法的公司一般都会把和你商量过的基本工资分成发工资时固定加班费的模式。 这种形式可以避免劳动者退休后申请仲裁的加班费。 不了解劳动合同法的公司往往不这样做。 事实上，给劳动者留下了退休后仲裁投诉周末加班费的机会，赢得仲裁的机会很大。 公司也留下了隐患。
