人们之所以成为罗翔火，是因为真的有本事，加上绰号“法外狂热者”，更是因为有了有名的“张三”。 有些银行之所以火了，也是因为真的有手段，才有了“法外之地”的绰号。 什么手段值得拥有这个绰号？ 反正是银行的网友总结的，不知道我们是否也在。
01剥夺你的休息时间
也有人说银行的工作时间是8:30-11.30、14:00-16:30，我喝醉了。 无论是年代还是环境，早就没这么说过。 问问在自己周围银行工作的人。 有人可以在休息日放下手机哦。 手机一振动，身体就会吓得发抖。 我担心作为集团领导的艾特会加班，或者即使客户打电话来也接不上。 我知道指标很重。 这个有多重？ 工作人员一般休息过哪些？ 不如说，那个省来的领导们每周五下午都去比谁都早。 如果人在回家的路上给一群人上鸡汤，就不得不喝鸡汤。 这个味道，已经很绝了~
02找工作人员谈谈，拿到漱口药
领导者的一大作用是对话，星期五的一半时间用于会议，四分之一的时间用于寻找员工进行对话。 说是对话，其实早上看到昨晚小组报告的业务日志没有完成业绩，就找没有完成的原因，激励员工拿出干劲今天完成。 性情温和的领导会温和地对我说话。 脾气不好的领导可能会直接发泄被妻子骂的愤怒。 飞沫四溅。 反驳一句的话，就会把鞋擦亮让你穿。 好家伙，不用刷牙，也会对我说“话结束了”
03工资扣除实绩
现在谁都知道银行的工资很高。 而且我知道银行的收入主要体现在业绩上。 好家伙，很多人说银行看起来每月工资两千美元，年底业绩达到30美元，我觉得银行人自己羡慕疯了。 言归正传，银行职员的收入确实在很大程度上体现在业绩上，但那就是如果你完成了任务，完成了任务，领导的业绩上浮到120%，能接收高达上百万人，后台工作人员3.4万人。 因为任务没有完成，员工的业绩直接打了个对折，有的直接取消了，但可能没见过更糟糕的。 直接向银行借了几万元。 每次在这里想的时候都想笑。 没有经历过的人真的不知道这个神仙操作。 表演的时候，邮件金额前面有负号。 你能相信吗？
04垫底淘汰
据说银行很稳定。 银行领导自己也知道别人说银行很稳定。 而且，我知道谁也不想放弃这样“稳定”的单位。 于是，出现了传说中最后的淘汰赛制度。 你说这个制度存在吗？ 反正应该没有写在正式文件里； 但是，可以说不存在这样的制度吧。 此外，许多领导人出来，立即威胁员工。 可以说业绩不好吗？ 低劣意味着失去这份“稳定”的工作~
员工当然不想失去啊。 你得被人握着哦。 不得不承认，这真的很有效，比强迫员工加班更有用。 要说一些银行的制度管理者已经到了什么程度，那就是从来没有说过要让他们加班。 制定相应的任务。 如果做不到就是惩罚。 那个任务的量正好准确到你可以花黑白、五加二的时间完成。 这是真正的牛。 我不不服。
这些事情能成为正常的管理手段吗？ 是个好家伙。 现在，圈内的人都说“贷款养银行”是一种很好的说法。 利润是不够的。 必须违反你们制定的规则进行扣除。 不仅贵金属和基金卖不出去，还得自己出钱买。 这些都写在制度里了吗？
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