很多公司对员工加班，会选择调动还是打折，加班费还是调动？ 你选钱还是假期？ 你的选择标准是什么？ 需要加班费还是调职
一、难有调休的自由
这个问题，在我刚进入职场的那一年，我和一个好哥哥结婚了，正好在长假的时间，想起了这样的人生大事。 我希望你能在场祝福他
碰巧那个时间我还有很多调休，我说的“很多”有多少？ 说了可能会吓到大家
我曾是讲师助理，周末基本上在项目里。 到当年8月为止，按照公司规定休假49.5天
49.5天是什么概念？ 一个月大约有21个工作日。 如果我休了这些假，两个多月不用上班了
但是我的愿望很小，我只是希望能抽出一周的时间回家
那时候刚工作舍不得买机票，回东北需要坐单程两晚一天的火车，往返花了将近四天
我从讲师助理跳槽到营业部门没几天，但手头还没有重要的工作，我以为领导会答应的
结果，我说出理由后，领导一天假期都没有得到批准。 我的申请回答说“完全不允许”
所以我错过了哥哥的婚礼，没有机会回去，这也成为我人生中的遗憾
其实在职场上有那么多调动自由吗？
特别是我们是螺丝钉的时候，没有选择的权利。 你真的想调职。 领导也不同意
基本上除了身体有问题以外的调动，普通领导很难支持。 部门里有一个萝卜洞，为什么缺了你
换个角度，我觉得如果单位缺了你好几天，公司也很容易找人代替你
所以，很多时候，问题不在于是否调职，而在于是否自由调职
二、要钱要命都由你
如果你正好有调职的自由，接下来就会面临“需要加班费还是调职”的问题
针对这个问题，我们分析两者的利弊。 选择加班费意味着你倾向于解决自己的经济问题
选择加班费的好处非常简单，拿到钱，对我们来说会更现实
但是选择加班费有一个问题：
1 .减少加班费
在很多情况下，加班费不是全额工资。 我们大多数人的工资构成是工资加上变动的奖金，奖金不能计算在加班费里
2 .承担税款
选择加班费，承担相应的税金，我很恶心。 我不认为纳税是光荣的
相反，加班被认为是赚钱是血汗钱，也需要缴纳血汗钱，说不出道理来
当然，这是国家法律，企图抗争也无济于事。 只能坦率地出钱
我那年月薪2000多元，把加班的时间打折后，交了600多元的税。 这就是抢贫困，不是抢贫困
相对于加班费，调职是一件更舒服的事情
不要认为一直工作是最有效率的。 能休息的人工作
我们长时间工作后，身体会很累。 即使你精神上很兴奋，身体也会诚实地反馈给你
我经常出差的时候，因为连夜赶路，所以总是不规律，工作一停，就很困，觉得自己没有足够的精力。
人脑只有充分休息才能高效工作，休息时大脑会自己清理堆积的垃圾，不休息，这些垃圾会一直堆积下去
人脑就像电脑一样，如果堆积了很多垃圾，就会明显降低运行的效率
回想一下。 加班持续的时候，经常犯错误。 那是因为大脑已经不堪重负，开始警告
如果这个时候还累着工作，意思就和累着开车一样，迟早身体会出问题
与其因为身体有问题拿钱换命，不如现在就把那些钱扔掉，好好休息
与健康相比，微薄的收入是浮云，要知道有钱换取加班费，最好多给自己留点时间休息
三、如何选择要留心
当然，上面的建议是基于你已经非常累了需要休息的前提
如果你不那么累，我建议你拿加班费继续埋头工作
在我们的第一部分，领导往往不希望员工调动。 萝卜有个洞。 你调职后，需要其他同事代替你
调动工作是指只有当我们在单位得到一定的地位时，才有资格去休息
你可能觉得这很刺心，但现实就是这种情况
特别是新员工的时候，展现出自己的工作能力和随时投入工作的欲望，对自己非常有利
我们不仅要尊重自己的内心，在势能不足的时候，更要关注周边的环境
例如，了解同事是如何选择的，并参考自己的选择
如果同事选择拿加班费，我们也尽量不要说调职的事。 如果同事选择调动工作，我们也不要把加班费放在口袋里
最后想说的是，即使选择了调动，也不要把自己在做什么发在朋友圈。 如果要发送的话，请选择屏蔽所有同事
否则，你觉得人们会因为加班而痛苦吗？ 在旁边的海滩上玩的不是仇恨的节奏吗？
不要以为加班的同事们会祝福你。 他们不打圈诅咒你，已经很厉害了
不要认为自己调职是自己的事。 只要在职场，就要适当在意别人的眼光
不然，你休息回来，大家都虎视眈眈地看着你，回头人家给你挖坑，你也只能怪自己太大意了
是加班还是调职，其实不仅仅是自己
基本原则肯定是爱护自己的身体。 其次是关注周边环境，最后忠诚于自己的内心
人在单位是演员，不能那么容易做自己
想怎么做就怎么做，必须不断努力。 无可替代的，拥有更多选择的权力
你要付加班费还是调职？ 请留言说话。
过去的评论：
如何跨越层面安排工作？ 双手解决
直属领导的锅是背还是不背？ 看看这三件事
职场上有真正的友谊吗？
职场温柔待人：把握好这三个度，好心才会有好报
我是明少，好讲师大赛冠军导师，每日与你分享职场洞见，欢迎你关注我，并提出你的疑问，一起成长，一起前行
