一名女生称自己在试用期第三天被公司解雇，原因是她下班太早了。在下午6:33，她给领导发了一条消息询问是否还需要她的帮助，但领导没有回复。于是她自己离开了公司，结果第二天早上被领导叫到办公室并受到责骂，被告知被解雇的原因是态度不好。女生随后与HR沟通，并表示这是违法解雇，并要求赔偿。但HR一直强调女生不尊重上司和态度有问题。作者认为女生没有问题，问题出在公司的HR和领导身上。虽然女生确实违抗了上司，但这并没有给公司造成严重损害，只是因为上司认为女生态度不好而辞退她，这明显是滥用权力。文章认为，劳动者在职场中处于弱势，上司和公司可以随意解雇员工，这种行为实际上是打击和报复，司法机关通常认定为违法解雇。
