全国政协委员谈“职场35岁危机”，修订劳动法不得将年龄设置为招聘红线、各企业保证一定比例40岁以上人员等信息值得关注。
对于在职场生活的人来说，35岁也有可以说是分水岭的潜规则。 在这个年龄层不被提拔的话，之后再提拔的希望可以说非常渺茫。 但是，到这个年龄被选拔的话，就进入了轨道，到了年龄的话会继续选拔。 在企业招聘过程中也经常看到只录用35岁以下的人，很多人觉得35岁像魔法一样。 这个年龄就像一个坎，越过马平川，去不了会一直绊倒。 这次，全国政协委员就“职场35岁危机”提出了这个问题，我们应该关注什么样的信息。
一、不得设置年龄红线
很多企业在招聘和提拔的时候不选择35岁以上的人，而在退休的时候往往会选择那个人。 这一点在IT行业等需要年轻人的职场尤为明显，但在现实生活中，35岁是人生中最有能力的年龄段，这个年龄的人上有老，下有大的生活压力，但精力充沛、经验丰富，不应该被这样对待
二、企业保留一定比例的40岁以上人员
政协委员建议修改劳动法，规定企业留一定比例40岁以上人员，具有一定可行性，但很多企业选择留40岁以上的管理人员，而不是年龄较大、不太会加班的技术人员。
当全国政协委员谈到“职场35岁危机”时，你认为什么样的信息值得关注？ 欢迎使用消息讨论。
