委员谈35岁职场危机,全国政协委员谈“职场35岁危机”,哪些信息值得关注?

全国政协委员谈“职场35岁危机”,修订劳动法不得将年龄设置为招聘红线、各企业保证一定比例40岁以上人员等信息值得关注。

对于在职场生活的人来说,35岁也有可以说是分水岭的潜规则。 在这个年龄层不被提拔的话,之后再提拔的希望可以说非常渺茫。 但是,到这个年龄被选拔的话,就进入了轨道,到了年龄的话会继续选拔。 在企业招聘过程中也经常看到只录用35岁以下的人,很多人觉得35岁像魔法一样。 这个年龄就像一个坎,越过马平川,去不了会一直绊倒。 这次,全国政协委员就“职场35岁危机”提出了这个问题,我们应该关注什么样的信息。

一、不得设置年龄红线

很多企业在招聘和提拔的时候不选择35岁以上的人,而在退休的时候往往会选择那个人。 这一点在IT行业等需要年轻人的职场尤为明显,但在现实生活中,35岁是人生中最有能力的年龄段,这个年龄的人上有老,下有大的生活压力,但精力充沛、经验丰富,不应该被这样对待

二、企业保留一定比例的40岁以上人员

政协委员建议修改劳动法,规定企业留一定比例40岁以上人员,具有一定可行性,但很多企业选择留40岁以上的管理人员,而不是年龄较大、不太会加班的技术人员。

当全国政协委员谈到“职场35岁危机”时,你认为什么样的信息值得关注? 欢迎使用消息讨论。

委员谈35岁职场危机

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