武汉市巩固区级机构改革成果，已以新洲区为例。
该地区已经完成了区级机构改革。 改革后，全区共设立党政机构37个，其中区委机构11个，区政府工作部门26个。 严格组织规格、编制数量、人员身份管理。 做好改革后事业单位“九定”方案制定和落实工作，盘活现有事业编制，进一步释放事业单位潜力和活力。 加强区级编制总量管理。
实行市级和区级下放行政编制，改革后街道行政编制总数530人，事业编制总数529人。 伸出常驻人员的力量下沉，404名事业人员、838名编辑人员一起下到街上。 完善街道综合执法队伍，在街道设立综合执法中心，推动建立完善的执法工作体系，出台相关政策文件11个，进一步完善制度管理，加强转贷机构资产清查和移交，完善街道经费保障。
事业单位分类改革优化
积极稳妥推进政事分开、政企分开、管办分开。 按照事业单位分类改革要求，做好改革后事业单位“九定”方案制定和落实工作，盘活现有事业编制，积极稳妥推进生产经营类事业单位转企改制，完善事业单位改革相关政策，进一步释放事业单位潜力和活力。
基本完成我区经管类事业单位机构调整。 经区委编委会审议，撤销区建设投资公司、区水务经济发展中心、区邾城清运管理处、区邾城清扫保洁站等5个事业单位，收回事业编制442人。
积极稳妥推进政事分开、政企分开、管办分离。按照事业单位分类改革要求，做好改革后事业单位“九定”方案制定和落实工作，盘活现有事业编制，积极稳妥推进生产经营类事业单位转企改制，完善事业单位改革配套政策，进一步释放事业单位的潜力和活力。按照省、市关于事业单位法人年度公示工作部署，于5月底完成符合条件的区级事业单位409家，公示率100%；有序开展事业单位登记管理工作，完成事业单位设立登记23家，机关群团变更登记22家，事业单位变更登记70家。
坚持总量控制
强化编制总量严约束，改革后全区行政事业编制总量没有突破省下达的编制总量，结合工作实际，合理分配党政机关编制。 全区行政编制总量1497名，事业编制总量16005名。
加强组织编制实名制管理。 湖北省机关编制综合业务管理平台，加强机关实名制管理，全区行政编制总量1522人，工作编制总量16005人锁定，40家新设机构和67家撤销机构信息协调，上编570人，下编786人处理。
完善街道管理体制
贯彻省、市、区街道管理体制改革的部署和安排，出台《武汉市新洲区深化街道管理体制改革实施方案》 (新办文〔2020〕15号)和各街道“三定”方案，推动建立街道新管理体制。 明确街道主要履行八项职能，重点赋予街道规划参与权、综合管理权、社区群众利益重大决策和重大项目提案权，协调街道内设机构和事业单位，统筹设立6个内设机构和3个事业单位。 成立三大中心六大办公室，健全街道体制。 在阳逻街道成立综合执法队伍，为街道直属单位以街道名义开展执法活动，接受相关区直部门的业务指导和监督； 在其他街道镇设立综合执法指挥中心，主要负责街道综合执法日常工作。 进一步完善街道对常驻执法、报到执法统一指挥协调机制。
