工伤后工资如何发放
1、工伤人员停业留用工资期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经社区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
(在这里追加了小手续。 请今日头条客户端查看) 2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，员工因工作遭受事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工带薪年休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤鉴定后一年工资是否会发放
停业期间原工资福利待遇不变。 停业期满，不需要继续休养的，应当再就业，不再就业就需要继续无工资治疗休养的，向治疗工伤医疗机构提出证明，用人单位按照不低于病假工资标准支付生活津贴。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤申请劳动仲裁都需要准备哪些材料
1、灾后申请劳动仲裁，需要准备以下材料： 工伤认定决定书、书面仲裁申请书； 按对方人数准备的申请书复印件；医疗诊断证明； 劳动合同； 其他证据资料。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条、发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
第二十八条、申请人申请仲裁，应当提出书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会填写笔录，并通知对方当事人。
