在职场上，犯错误，被领导斥责责怪是十分常见的。对于很多入行的新手而言，在业务不熟，能力不够时，碰到被领导批评的几率可能就对应的变高很多。那样在职场上，被领导批评之后出现啥情况？又如何应对呢？
消沉处理职工，只有等待被开除
好朋友小林在一家广告传媒公司工作，主要工作职责便是撰写文案，协助客户运营微信公众平台等新媒体账号。一次，一个客户因为要举行关键活动，需要提供H5文案。小林由于一时疏忽，并没有查验，结果导致H5的页面中出现错字。顾客十分不太满意，另外还发送给了小林的领导说：小林疏忽，做事不认真。
领导被客户体现自身的职工办事出错漏，当然有一种啪啪打脸的感觉了，心情也会十分不太好。于是便当全公司面，逮住小林重重地批评了一顿。
被领导批评之后，小林就陷入伤心、憋屈、及其觉得丢人的情绪不稳定无限循环当中，一直郁闷愧疚的前提下，也在逐渐质疑自己：“那么容易的一个创意文案我都可以错别字，我还可以搞好什么？被领导当同事面批评，同事们又如何看我？我将来还谈什么应对她们，如何一本正经的去上班呢？”
小林内心这么一想更为消沉伤心，也对工作中失去了自信心，浑身都越来越消沉起来。时间一长，他不但没有跟客户密切沟通处理问题，反倒跟客户相互关系一天不如一天，最终这一项目终止了，小林也被辞退了。
蒙田在《人生随笔》中写这样一句话：斥责就是为了使得他们免蹈覆辙，也让其他人以此为戒。所以大多数领导批评职工尽管说话不好听，则是确实出自于提示和警告，避免职工再犯同样的错。
而小林却没有一点了解清晰，自身沉浸于被批评情绪当中，一直走不出去。这类消极情绪，不但不能使他认清问题的本质，去积极主动处理问题，反倒使他形成了怠工情绪。最终项目终止，自身被开除，也是迟早的事结论。
通过这件事，我们不难发现，在职场上，如果一个职工针对领导的批评过度敏感，过度情绪不稳定，反倒是一件不好的事情。把自己的心情过多带到在工作上，就会产生不利影响，无法完全完成工作任务，与此同时，也会影响自己成长与发展。
会解决批评的职工，很容易被领导亲睐
我之前有一个同事，刚出社会不久，在企业做人事助理工作。那段日子，因为要举行家具展会，企业每人必备十分急缺，就要这一同事承担惹人。
但是这个同事因为刚出社会，接触到的招聘平台很少，工作经验也不够，造成来招聘面试的人参差不齐。不但白白浪费很多时间招聘面试，并且并没有招来适宜的人选。
赶在用人之际，无人可用，领导当然心情郁闷，因此有一天便把同事喊到在办公室里斥责了一顿。
那时候别的同事就在那私下讨论：一个刚刚毕业小女孩，校园内估计也并没有挨过教师的批评。今日被领导批评了，心里肯定特别委屈，明日保不准就撂小摊走人了。
但是就在那我们都以为这一同事一定会大手一挥，洒脱离职的情况下，第二天她竟再次去上班了。面带笑容，一如往常，如同什么事都没有发生的模样。
值得一提的是，她也加倍努力认真的工作，了解更多的技术专业这方面的知识。还是被领导批评责怪了，可是一点也没有影响到了她工作的热情。一年以后，她也获得了领导的破格提拔，当了负责人。
最后我们单位必须招一些见习生过来帮忙，然后我就和她有着了点联系。熟识之后，一次吃饭的人机遇就问她：“那时候，被领导那样骂，你都不难过吗？”
她浅浅的笑着道：“自然伤心了，是自己被怼了都会难过。可是这是我的工作，我既然选择去上班我要肩负应该有的义务。假如我一直沉浸于伤心难过的状态中，工作中只做不太好，反倒会因小失大。“
她十分清楚，恰好是由于自己的工作中没达到领导期待，才导致被批评。而最好的方法就是寻找自己存在的不足，多学学多做事，积极提高自己。也正因为她有着这种领悟力，促使她不但并没有淘汰，反被领导破格提拔升职了。
在职场上，领导一直钟爱这些会主动意识到错误，进而积极面对难题的人。因此，应对领导的批评，与其说自怜自艾、心存憋屈，比不上乐观向上的去找问题，稳准狠了解到他们存在的不足，狠下功夫处理事情。也唯有如此的人，才可以在职场上里稳中有进。
应对批评，最不应该想的就是离职
我有一个朋友，毕业之后去家里了会计师事务所工作中。它的直系亲属领导一到忙时就爱催，朋友一犯错误就会听见领导说：“你怎么这么笨啊，这一表要这样做，你漏算了吧；教了那么久你为什么或是不会啊。”例如此类得话。说者无意听者有心，这位朋友由于领导说话直，语调重，就感觉工作饱受煎熬。
于是他就跑私信问我：工作上被领导批评了，该不该辞职？
实际上被批评后不想上班，是职场上越来越多的年轻人的常态化。她们承受不住批评，一旦领导说了一些重话，就会感觉受到委屈。我能理解好朋友的情绪，却也反问到他：“领导是有意批评你？离职就能解决的吗？”这几个问题，竟使他哑口无言。
没有任何一个领导会挑毛病，有意批评职工。好朋友办事粗心大意，漏算数据信息，本应坦然面对批评，可是他惦记着离职，以此躲避自身问题。 却不知道，从来没有想过被批评，并不清楚应该怎么做，即便换再好工作中，还会犯同样的错。
有一句话说的很对，敢于直面批评的人，一定还要看更高更远、走的更远。反过来，这些只在意自己的心态，只想要根据躲避的形式防止被批评的人，永远都不忍直视自身的缺点。
所以不要自豪也别任性，应对领导的批评，与其说一气之下离职跳槽，何不仔细想一想哪里错了，为何挨批评，之后应该怎么做。
认认真真做事，切切实实处理问题，极致达到目标的前提下，努力提升自己。坚信做到这一点之后，领导就算要批评文化教育你，也要头痛地想一想原因了。
