这样的事情，我还真遇到过几次，本来认为总经理面完了，通过也就通过了，没通过也没有遗憾，只能怪自己不合适。
但是稀奇古怪的被又叫过去了，所以你一定要提前问清楚？
你要问：您好，您是不是认为我通过了录用，和我谈薪资呢？（抛砖引玉，不过多半不是这样的，如果通过了，联系你的多半是HR，而且上来就聊薪资和入职要求了。）
话说回来，这里面有事儿：
1、本来你这个职位不该总经理面试的，但是职位需求急迫，所以总经理临危受命，充当面试官，但总经理对于你这块业务并不精通，正好面试官回来了，让需求部门的面试官在把把关。
2、总经理说了不算，因为上门还有一个集团领导，或董事长，你这个职位对于公司非常重要，大BOSS要亲自在看看，当然也反映出，总经理说话不算数，还说明董事长或投资人，对人才的重视程度绝非一般。
3、还有可能是这个职位，你并不合适，但是总经理对你印象不错，想给你换岗，当然换岗要经过你同意，其中包含惜人才的思想层面，去了说不定有惊喜，但也可能是惊吓，因为title和薪资未知，说不定没谈成白去一趟。不过，有面试通过了，在面试一次的也有可能，因为有些话没说，必须要当面说清楚，
4、当然还有很多情况，例如，你要的薪资太高，总经理直接跟你划价；还有这个职位已经招到，想让你做顾问，或者有比较损的，想让你给他们团队免费培训一下，连人都不用招聘了，省钱啊。当然也有更离谱的不过就不用再说了，影视作品多有演绎。
总经理.董事长.面试应聘什么级别的员工？
一 根据华清企业杂志的调查，目前百分之81以上的总监以及部门经理都是由总经理面试。
二 另外，一些特殊职位也由他们面试，如核心销售，即从别的部门砸过来的人员。三 近年来，很多涉及公司容易腐败的职位也由总经理面试，如出纳，如采购。三 另外，保安和司机也有百分之27老板自己面试。
总监面试十大经典提问？
1.你对自己的定位是什么？
2.你对公司了解么，简单的评价一下公司？
3.你对公司的市场定位是什么？
4.你了解现在的市场么，简单的分析一下现在的市场环境。
5.你对你自己的职责规划是什么？
6.你对自己的薪资有什么要求？
7.你在晋升职位方面有什么要求？
8.你与领导有摩擦怎么处理？
9.你觉得自己有哪些优势？
10.你怎么处理你和同事之间的关系？
