取消调休难的原因有几点：
首先，调休计划在工作计划中是提前规划好的，取消调休需要与其他工作任务协调安排，涉及到工作计划的调整和尽量避免影响整个团队的工作进展。
其次，根据劳动法规定，调休出现需要双方同意。如果调休是与员工协商达成的，那么取消调休也需要双方同意，如果不同意，就需要履行协商达成的调休计划。
最后，如果员工非常需要取消调休，应该事先与公司和团队进行充分交流和沟通，提出合理的理由并寻求他人的理解和支持，这样才有可能顺利地取消调休。
取消调休制度是什么？
取消调休制度是一种劳动和就业政策，它将正式的工作日限制在法定节假日之外。取消调休制度意味着，雇主不必在假期前后出示调休单，也不必向雇员付出加班补偿。
取消调休制度可以减少在某些情况下对雇员的责任，例如在公司紧急情况下，雇主不必花费更多的时间解释调休的规则。
另外，取消调休制度还可以帮助政府减少财政负担，因为它可以减少对社会保障和医疗支出的支出。
调休英文
调休的英文是leave in lieu。
一、调休不能用holiday来表示，正确的应该是lieu，读音为/lju:/，这个词来源于法语，原意为“位置，长度”。
in lieu (of sth.) = instead of，是“代替”的意思，leave in lieu 可以理解为是替换的休假，也就是调休了。当你想要调休的时候，就可以说：Can I take tomorrow off for leave in lieu？翻译为：我明天可以调休吗？
二、在一些国家法定节假日，比如说春节、端午节、中秋节等，我们通常用这个词：festival，读音为/ˈfɛstəvəl/。
虽然说在法定节假日我们都会放假，但是这个词的意思更偏向于指“节日”，与holiday和vacation有比较明显的区别。例如：The hysteria reached a crescendo around the spring festival。翻译为：春节前后，人们的激动情绪达到了高潮。
