近日，龙岩市纪委监委召开全市纪检监察队伍建设座谈会，回顾总结党的十八大以来，在锻铸纪检监察干部中取得的成效，提出了下一步以高质量队伍支撑纪检监察工作高质量发展，推进纪检监察队伍“形”的重塑、“神”的重铸，努力锻造一支政治坚定、本领高强的党内“纪律部队”的具体要求。
选人用人——“自奉约自律严”
“忠诚党和人民，有志闽西反腐倡廉事业……自奉约，自律严，品行口碑好……”2015年底龙岩市印发的加强全市纪检监察队伍建设的意见，明确了选用纪检监察干部的“6个条件”。近年来，龙岩市纪委在纪检监察干部选拔上，坚持创新选人用人机制，坚持公平公正公开，打破条块思想，严格选用程序，着重突出政治站位、履职要求和道德标准。
“意见还规定了‘家庭债务负担明显超出偿还能力的’等五种情形不予选用。”龙岩市纪委组织部负责人介绍，以德才选用干部、竞争择优是常态。市纪委监委制定《公开选调机关和派驻机构工作人员实施办法》，严格按照自愿报名、组织推荐、资格审核、笔试面试、考察了解等程序，先后开展了4次公开选调，共有40名干部到机关和派驻机构工作。同时，为满足特殊岗位人才选拔要求，研究制定了《个别选调机关和派驻机构工作人员实施办法》，确定了个别选调的原则、程序和推荐人责任。
据统计，2015年以来，选调到机关或派驻机构工作的43名干部，有30人来自于纪检监察系统外，在派驻机构改革期间，提拔或转任的10名副处级领导干部，有9人从系统外提任或转任。
思想教育业务培训——常态化制度化
始终保持纪检监察队伍的先进性、纯洁性和优良职业素养，必须常态化、制度化抓好思想教育和业务培训。龙岩市纪委通过新任谈话、初任培训、继续教育、全员测试等8项举措，保持纪检监察干部的品正行端和本领高强。
“这次培训，不仅提高了基层纪检干部的政策理论水平、增强了能力素质，而且对我们自觉以法治思维履行监督第一职责起到了很好的促进作用。”8月24日，全市乡镇纪委书记培训班结业，参加培训的新罗区适中镇纪委书记刘鲜萍说。
加强对纪委监委干部的思想教育培训、提升队伍综合素质，早已成为常态。近年来，龙岩市纪委制定了全市纪检监察干部教育培训计划，开展了一系列教育培训活动，确保专职纪检监察干部培训实现全覆盖。据统计，2016年以来，共对全市134名乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、196名初任纪检监察干部、51名派驻纪检组组长和国有企业纪委书记进行了集中培训。
同时，通过中心组学习、专题研讨学习、集中宣讲学习等方式，以支部为单位，每周五集中学习一次，推进学习教育常态化制度化；市县两级纪委采取跟班学习、抽调办案、集中办信等常态化措施，全面提高纪检干部综合素质和业务能力。
2016年以来，龙岩市纪委监委共安排72名干部到市委巡察组、市纪委机关各室部轮岗跟班学习，选派16名市县优秀年轻纪检监察干部双向挂职锻炼。
