可以讨论个人简短发言。
因为以往医院职代会主要集中在医院基建、设备更新等大型议题上，而个人简短发言可以更直接地了解和关心医护人员的具体问题和需求。
同时，通过职代会发言也可以帮助医护人员表达自己的看法和建议，实现员工代表发声。
在讨论个人简短发言时，医院职代会需要遵守一定的规范和程序，例如发言时间的限制、内容的具体性和建设性等，以达到有效沟通的目的。
医院风气监督员职责有哪些？
医院风气监督员的职责
（一）了解宣传医院行风建设重点工作、重点任务及医疗卫生行业的相关政策。
（二）收集并向医院反馈病人及其家属、社会各界人士对我院医疗质量、服务态度、医德医风、医疗收费等方面的意见、建议。
（三）深入病房、门诊等窗口科室(岗位)调查了解医院的行风状况，将病人反映的意见或投诉，及时向医院反馈，由医院调查核实，亦可在向医院反馈后自行进行必要的查访核实。
（四）根据医院的安排要求，参加行风评议、问卷调查、明查暗访等有关工作。每月至少开展四次明查暗访、社会调查等工作，并及时向医院作出书面反馈，积极为医院行风建设建言献策。
（五）承办医院委托的其他有关事项。
医院6s管理创意点子？
6S管理对医院外树形象、内强素质、提升综合管理水平和竞争能力起着积极作用。
6S管理推行以整理、整顿、清洁、规范、素养、安全为主要内容的6S管理，需要全体干医务积极广泛参与，有计划、有步骤、全方位在各领域逐渐落实6S管理，为医院发展奠定坚实的基础。
医院管理者对于创新管理工具的迫切需求和好的管理方法的推广都是值得思考和去做的，从而可知6S管理对医院是非常重要的。
医院现场管理普遍存在的问题
从患者的角度出发，医院给予患者、家属的第一印象，是医院整体的环境，就诊病患及家属将医院的整齐清洁与医院的形象、照顾病人健康和安全划上等号，物品拜访凌乱，不利于医院整体社会形象的提升，医疗质量受影响:
1. 东西摆放不当，找东西需要花掉许多时间。
2. 工作场所环境凌乱，医办室、护士站耗材、文件等物品摆放无序。
3.处置室、治疗室各类药品、器械等存放随意，会让患者感到不安。
4. 医护人员工作相对随意，不能严格按照标准及规范进行操作等。
6S管理能为医院带来什么
1、为病患提供洁净、舒适、安全的就医环境；
2、提高科室工作效率及员工工作情绪，营造积极向上的氛围，形成医护人员标准遵守、规范化管理的工作习惯，提高执行力；
3、建立医院质量改善文化及全面质量管理体系的基础；
4、剔除个人本身存在的马虎随意更不良习惯，提升个人素养；
5、为医院等级评审打下良好基础。
6S管理没有止境，只有继续，只有更好。这就是我们鄞医人心中永远的目标：c成为病人最喜欢的医院，打造最有品位的医院。来看看6S管理我们的变化吧！
最近几年来，医院领导对6S管理非常重视，加大了投入力度，推行6S标准化、规范化管理，不断改进，定期对人员进行培训，做到了人人知标准，个个懂理念，大家一致按照6S管理的理念要求自己，思考问题，去指导自己的行为。比如，遵照6S管理理念整理自己的办公室，准备自己的工作用品，去检查自己的着装。久而久之，在这种理念的指导下，慢慢就养成了好习惯，习惯坚持久了就成了自然。我院的员工在6S管理理念的指导下，整体素质也在潜移默化中得以不断提升。
