中央纪律委员会曾点名垄断性国有企业近亲繁殖国有企业近亲繁殖法律，近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告。招聘公告要求，应聘人员在申请就业后，不得申请与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲关系的人员作为领导成员的单位系统岗位。
此外，申请人在填写注册信息时，必须如实说明自己是否有近亲(包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲)在山东烟草专卖局(公司)及其下属单位工作的情况和需要避免的情况。如果隐瞒不报告，一经核实，申请资格将被取消;如果已经被录用，劳动关系将被解除。
这些都被认为是山东烟草局打破体制内“世袭制”工作的束缚，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力举措。
根据中国烟草官网的信息，不仅山东烟草局在招聘公告中列出了这一要求，江西中国烟草产业有限公司、深圳烟草专卖局、山西烟草专卖局、青海烟草专卖局、安徽中国烟草产业有限公司、西藏自治区烟草专卖局、云南烟草专卖局都提出了这一要求。
甘肃省烟草专卖局的公告更详细:申请人不得申请干部就业避免的职位，也不得申请与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻关系的人员担任领导用人单位的职位，否则视为无效注册。参加本次公开招聘的烟草行业各级单位职工亲属，还应遵守以下规定:职工配偶、子女及其配偶不得申请同一机关职位;烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得申请同一级别的职位(不得申请同一级别的机关)、纪检监察、审计、财务岗位，也不得申请上一级组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位。雇主隐瞒关系的，一经发现，将被取消资格。
但需要指出的是，这些招聘要求其实是常规操作。上述规定出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于发布烟草行业招聘管理办法的通知》第十一条，存在已久，非常明确。
根据2023年浙江中国烟草工业有限公司招聘公告，根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于发布烟草工业招聘管理办法的通知》(国家烟草人〔2020〕131号)严格执行相关回避条款。该通知于2020年发布。
