江苏省养老金的调整方案，截止到目前为止还没有公布，但是去年2022年，江苏省地区公布养老金调整方案的时间是7月上旬。所以很多人相信，7月份可能江苏省地区的养老金调整方案就会跟大家见面。我们为什么今天专门来谈一谈，江苏省地区的养老金调整方案，这是因为江苏省地区养老金的调整方案具有独特的特征，尤其是在工龄挂钩调整方面，它的整体挂钩水平在全国范围内来看都是名列前茅的。
今年5月22日人社部，公布了关于养老金的调整方案，并且在方案当中确定是按照3.8%的比例来进行执行。细心的小伙伴就会发现，在调整方案当中确定指出会继续强化激励，加大挂钩调整的力度。那么充分，说明今年很有可能，在具体养老金调整方案过程中挂钩调整会占有一个相当大的比重。所以说不论是我们的工龄挂钩还是养老金挂钩，在一定程度上来讲，可能都会占有优势。
但由于今年的整体调整比例是有所下降的，因为仅仅只有3.8%，相对于去年的4%下降了0.2%，但是这样的一个下降幅度是历年以来的最小水平。所以我认为具体的调整方案包括调整金额来讲，它的影响也相对是比较小的。我们参照2022年江苏省地区工龄挂钩调整，每年最高水平可以达到3.8元以上。主要是针对于工龄，在25周年以上的人群，可以按照这样的一个高标准来进行调整，可以说这是一个非常高的水平了，在其他地区相对来讲都是很占有优势的，所以江苏省地区是非常重视工龄的因素。
那么今年会不会达到每一年工龄三元以上的，我认为这种可能性还是存在的。毕竟江苏省地区调整方案的传统，对于工龄挂钩是非常明显的一种体现，去年达到了3.8元，由于今年的调整比例有所下降和收窄，整体上我认为每一年工龄，超过三元以上的可能性还是非常大的，甚至会达到3.5元以上。这样一来的话，对于工龄较长的一些人群来讲还是非常占有优势的，毕竟自己是能够迎来一个较高养老金的调整。
不过有一点需要说明的是，江苏省地区的工龄挂钩是分阶段来进行调整，25年以上工龄的人群才能够达到3.8元的调整水平，而对于16年到25年的工龄，则整体的调整水平是比较低的，去年采用了这样的一个分阶段来进行调整，那么今年我认为很有可能继续沿用这样的方式来实施。所以很显然工龄越长的人群来讲会占有一定的优势，而且自己工龄不算特别长的话，那么对于自身来说优势可能就不太明显了。但无论如何依然是能够获得养老金的增长，就意味着你的养老金待遇总额是会增加的，这是毫无疑问的。
