演员占电影制作质量的50%已经不是什么秘密了，他们扎实的表演可以极大地提高电影的整体质量。
所以，一个好的导演总是能明白角色的重要性，因为这是他对未来项目做出的第一个关键选择。
下面是本文整理的帮助导演顺利面试的21个选角技巧，你应该看一看：
1、在收到演员的电子邮件确认后，一定要给他们打个电话。个人的态度会增加演员参加试镜的几率，导演有时甚至可以学习一些演员的台词。
2、你为选角所做的准备不应该费时太长，也不应该在感情上过于极端，但应该给演员一个展示自己能力的机会。
3、做好时间安排，争取让每个候选人都能得到你20到30分钟的注意力。
4、一定要把选角过程录下来。首先，你很可能想要在之后平静地重新看一遍磁带。其次，你需要看看演员如何在镜头前工作。
5、保持做笔记。写下演员表演中吸引你的第一件事。因为如果这样的情况有很多，你很快就会忘记他们的名字、面孔和表演，所以为了让你有尽可能多的选择，请保持记录。
6、当演员出场时，让他感到舒服——手边有水和咖啡，和他聊聊天，帮助他冷静下来。毕竟，试镜是一个巨大的压力。
7、但是，不要让他太舒服。你必须按照计划行事，不要给他任何虚假的希望。
8、简短的采访过后，请继续保持现场的气氛。如果接下来是一段对话，那就找一个能和演员对台词的人，最好是能和他一起表演的人。
9、场景结束后，告诉演员你喜欢他表演的哪些方面。不要撒谎或夸大其词，但要试着找一些积极的东西给他一些鼓励。
10、现场做一个，最好是两个临场发挥，看看试镜人是否能把握方向。例如，“做同样的事情，但好像你想要引诱观众”或“说同样的话，但这次让我同情你”等等。这是试镜中最重要的部分之一，所以要特别注意。
11、不要做任何承诺。即使你对这个人有一个不错的印象，你觉得刚刚貌似看到了一个完美的形象，但下一个也许可以更好。在这个阶段，不要被任何义务束缚。
12、做出选择可能很难。如果你有疑问，回顾一下录像带。选择那些灵活、有方向感、有远见的人，更重要的是，以一种令人信服的方式行动，唤起你内心的情感反应。
13、此外，在试镜时留下的印象有时可能是不准确的。所以相信相机——它从不说谎。一个好的演员应该知道如何表演自己，如果他表现得很好，但在镜头前隐藏自己的脸，这可能不是你最好的选择。
14、也可以看看演员问的问题。
一个好的演员会对角色的背景和动机有很多疑问。
15、做一个回调，再次筛选最好的候选人，这一次让他们成对出现在一个场景中，看看他们是如何对抗对方的。不管他们单独相处得有多好，如果他们在一起没有化学反应，电影就不会成功。
16、此时有一个发布表单。当你做出最后决定时，把表格交给演员，让他们马上签字。你肯定他们不会反对你在电影中使用他们的形象。信不信由你，一个演员不喜欢自己的长相，也不愿在发布表单上签字，这是常有的事。你不希望这样的事在电影结束后才发生。
17、一定要通知演员拍摄的日期，以及你打算什么时候排练，以便提前预约他们的时间。最糟糕的是，当你选择了一个演员，并拒绝了其他所有人之后，你才发现他实际上还在拍摄一个非常重要的广告，而且他再也不可能在你的电影中扮演角色了。
18、粗略估计一下你什么时候会做出决定。而且要有礼貌地亲自告诉每个演员他是否被拒绝了或者确保你的选角导演会做这些事。至少写一封电子邮件，他们应该知道你的决定。
19、记住，电影是一个习惯被拒绝的行业，所以不要因为要对一个好演员说“不”而折磨自己，告诉他不要有任何不好的感觉。不是他不好，只是他不太适合这个角色。记住，你的下一个项目可能需要他。
20、每个部分都准备A和B两个候选。当你在拒绝B候选时，尽可能对他好一点，问他如果A退出，你能不能指望他。像这样被拒绝并不是一件好事，但对大多数人来说，这总比永远被拒绝要好。
21、另一方面，确认演员时一定要通过电话。
尊重你的演员——这是一项艰巨的工作——他们也会尊重你，在实际拍摄时，他们会给你最好的表现。
来源：导演与制片
