近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决。2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。几日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士申请劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。
网友评论：#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退#
真不知道该怎么说了，公司有问题就不说了，但刚入职不久就怀孕确实说不过去，一般公司也遭不住啊!公司招人是做事的，还是人事经理这种道理都不懂吗?那以后所有女性都抱这种想法找工作，这个社会还有什么岗位会像我们开放啊，以后未婚未孕女性找工作只会更难。
#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退#没有隐瞒，没有刻意为之，公司辞退确实违反规定了吧?
#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退# 我注意到一点，女职工入职该公司数月就怀孕。法院支持了女职员的诉求，却没有对公司的成本予以补偿、救济，将所有代价转嫁给用人单位的做法并不是什么好事。我估计好多女性也根本高兴不起来。因为公司可以直接显性、隐性不招女职员。这个判决根本不是女职员的胜利，这是在迂回压缩女性职场之路。
#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退#这还是个hrm都被这样对待，虽然有条评论被喷的很厉害，但其实我是同意“不要一入职就住院怀孕”的，不是共情资本，就哪怕我跟这个人是同事我都觉得烦，一个事情刚跟你对接顺手了，你跑了，又换人对接。其实只要身体还差不多的 入职半年后怀孕没啥问题 半年+产前工作时间也就一年了，这就很合适
