3月31日，京东一名员工告诉《中国商业新闻》，京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待离职手续，其中一名同事在下午离职时排名1000多人。上述员工表示，员工通常会离开办公楼的SSC。目前，京东有1号楼、2号楼、4号楼等办公楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。
对于京东这波裁员，裁员表示无奈，而在职员工也感到恐惧。
被裁员工不清楚裁员标准
对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。
京东物流的李欣已经在京东工作8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。
另一位被裁的京东物流员工王佳，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗，在职时间超过4年。王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列(例如一线的分拣、物流员工)并不涉及，他所属的分公司裁员比例约为40%，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于裁员原因，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。
68db2321e815cadd82059a1e5a098b85健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。
此外，京东零售下属的V事业群(包含宠物、图书等类目)也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。
京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。
京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的。”
在职员工心有余悸
在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。
对于裁员，张明认为十分突然。他表示，“在1月初京东健康还在招人，到了1月17日突然收紧了，说要裁员，变得特别快。”有部分员工在年前已经被约谈，并在近期正式办理离职。
此外，裁员的速度非常快。在职员工张静表示，京东工业的一名同事周二被通知整个部门解散，第二天不得不离开，没有任何缓冲时间。
与此同时，员工的变动(转移)也相对混乱。张静说，在部门裁员后，更多的员工变动来到部门。张静不明白这一点。有几个人来自零售业和其他部门，这个职位需要很长时间才能开始，所以他不明白为什么要裁掉有经验的人，然后找到一个新的人让他重新学习。一些员工在被解雇后被告知去其他部门。一位同事在签署临时协议时被叫回来，并为他换了一个部门。
许多裁员都是学校招生。张静告诉第一财经记者，该部门的学校招生只有半年，辞职补偿是一个月的工资，意义不大，失去了学校招生的身份。
