你最近可能经常看到MBTI这个词。那些过去忙于追逐明星和做数据的人会爱上为他们的偶像写MBTI作文。那些曾经喜欢星座形而上学的博士算命的人将测试MBTI的16个个性。还有许多活跃的在线朋友，将MBTI类型写入社交名片。即使是无所事事的互联网冲浪者，也大多挣扎着完成测试，然后叹了口气，伪科学实际上呈现了另一个我。
事实上，在这次大规模流行之前，MBTI性格测试一直在中国互联网上出现。有时作为入职问卷出现在职场招聘中，有时作为进口性格评估工具被媒体介绍给公众。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator)的简称，它被认为是一种迫选型、自我报告式的人格类型评估工具，其最初由迈尔斯母女基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格的荣格八维理论而来。
“你是INFP，还是INTP?”
看上去和yyds这类网络潮流词没有什么差别，随着商业时代的进一步发展，MBTI测试已经突破心理学的学术范畴，成为人们社交、学习、生活最重要的社交名片之一。近日热播的韩综《MBTI inside》便基于MBTI测试16种人格类型，将参与者按照人格类型划分并聚集在同一个房间进行观察，从而验证关于MBTI人格类型的猜想与结论。但MBTI实则是一款已有80年历史的人格测试量表工具，用来分析与解释人们在获取信息、处理问题等方面的行为倾向与心理活动规律。
MBTI还是公司对求职者们进行考量的重要参考标准之一。据韩国求职网站的2048/">问卷调查显示，不少公司目前已将MBTI结果作为求职壁垒之一，INFP、INTP、INTJ均不能报名。对此，不少求职者愤怒地表示，MBTI背后的科学依据仍有待考察，仅凭MBTI结果很难判断应聘人的性格与行为倾向，也有赞成者指出，MBTI的性格信息可以更快帮助企业判断求职者性格类型，提供筛选效率。
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，有着一套整体性的、结构化的人格测试量表。
它根据四种心理维度将人分为16种类型。比如INFP是为人内向(I)、做事凭直觉(N)、感情丰富(F)、喜欢随性而为(P)。
