最好不要和单位劳动仲裁,与公司没有劳动纠纷仲裁好吗?

1、如果人事态度强硬,蛮不讲理。那就别客气!一方面,说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面,只能越谈越崩!另一方面,也可能是他在试探性谈判,可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况,那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。


2、如果人事态度温和,说话中肯,能让你感受到:他说了一些客观情况,也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。


这样的人事,要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁,他能够适当左右平衡,果断决策,解决当前的困局。尽力替员工争取,替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他,友好协商,逐步推进。


此时,要特别注意:这样的谈判不会一蹴而就,可能存在多轮谈判,因此,不要直接亮真实的底线,一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。


3、如果人事完全站在员工方考虑。首先,这种情况几率很小,不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况,很少遇到。而且,一旦人事站在员工角度据理力争,如果公司同意,当然皆大欢喜。可是,如果人事不能做决策,那么,企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。

最好不要和单位劳动仲裁

与公司没有劳动纠纷仲裁好吗?

与公司没有劳动仲裁当然好了!只要公司把该给的钱给爽快了,最好不要劳动纠纷和仲裁!

用人单位永远是强势的群体,最后离职的失业人员十有八九没有得到应该得到的报酬!

公司对于员工的业绩提成是大头,从来不愿意兑现!好的员工给公司带来几百万,最后离职能拿到几万就不错了!

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