富士康13连跳事件原因是什么 富士康十三跳事件详情是什么?据消息显示，2010年的1月23日，马向前从富士康培训处的宿舍楼上跳下死亡，年仅19岁。从这之后，又有十二人在富士康自杀死亡，这一系列事件被称为“富士康十三连跳”。
这几天再次听到它的名字，是因为很多人在网上发了关于富士康的各种情况，外界了解不到真实情况，一时舆论哗然。
10月26日富士康发出辟谣声明:网络流传的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息，当下郑州园区防疫工作稳步推展，对集团影响程度可控，本季营运展望不变。
10月30日，河南省郑州市富士康公司因为出现严重疫情，很多员工担心会感染病毒，因为富士康有三十几万的员工，人流密集大，如果不处理好，那真的后果不堪设想。很多富士康员工为了安全着想，连工作都不要了，徒步百公里回老家，此事被刷上了热搜。
11月1号再调整补贴，正常补贴400元/天，隔离补贴30元/天。
目前，港区富士康共25万人，留下的都正常工作，据说停一天要损失三亿人民币。感染每天在增加，后勤也在尽快跟上，保证员工及时隔离。
现在郑州讯息火热，稍有风吹草动都牵引着每个人的注意，大家都很关心郑州的朋友到底怎么样了，用最近单曲循环的一首歌来回答吧。
我们都在用力的活着
酸甜苦辣里醒过也醉过
也曾倔强脆弱依然执着
相信花开以后会结果
我们都在用力的活着
爱恨成败里赢过也输过
也曾灿烂失落无悔选择
相信磨难历尽是收获
11年前，2010年的1月23日，马向前从富士康培训处的宿舍楼上跳下死亡，年仅19岁。从这之后，又有十二人在富士康自杀死亡，这一系列事件被称为“富士康十三连跳”，震惊世界。之后，富士康更是被称为“血汗工厂”，为什么会有这么多人会在富士康自杀呢?在这座血汗工厂里又发生了什么?制造大厂富士康富士康是由台湾人郭台铭创办的，郭台铭从年轻时就非常具有商业头脑，在还没结婚的时候他就把他母亲要给他结婚的20万台币用来当作创业基金使用。又召集朋友凑了10万块成立了一个公司叫做“鸿海塑料企业有限公司”，公司业务主要生产塑料产品，但是由于当时发生了石油危机，鸿海塑料企业有限公司倒闭了。
其余的朋友见不行都撤职了，只有郭台铭相信肯定会有转机，并向岳父借钱，继续办厂。因当时黑白电视开始兴起，郭台铭抓住这一机会，生产电视机的选台旋钮，并且成功扭亏为盈。并在1982年有了自己的生产厂房。到了20世纪80年代，郭台铭决定创办富士康，并看中了深圳以及大陆地区的廉价劳动力，在深圳成功创办了富士康。富士康创办之后凭借着中国国内低廉并且充沛的劳动力，成为了世界上最大的生产代工厂。2005年富士康成功在香港上市。郭台铭也成为了台湾首富，身价达到了32亿美元，在世界上排名第170位。当时的富士康的营业额也达到了2000多亿台币，生产市值达6、7亿港元。并为当时的国际大牌厂商代工，包括摩托罗拉、诺基亚、索尼、三星等国际大牌手机厂商。
可以说当时的富士康已经是生产代工厂的一把手，也为中国大陆提供了几百万的就业机会，在当时确实拉动了我国的经济发展，提供了很多就业机会。血汗工厂但随着2010年富士康跳楼事件的出现，以及越来越多的员工在富士康自杀身亡，富士康内部的工作环境也引起了社会的注意。只在2010年就有十几人在富士康内自杀身亡。这十几个人中有男有女，有刚刚满十八岁的男女孩子，也有刚刚毕业的大学生，这些人一般都是直接从富士康的宿舍内或者办公楼上自杀死亡的，而且多数人选择了从楼上跳下来，所以这一系列的事件被称为“富士康十三跳”。
但可悲的是这些事件还不是结束，在之后的几年内，还是有人不断地从楼上跳下或者以别的方式自杀，离开人世。2011年有人在富士康自杀身亡，甚至到了近几年还是有人在富士康选择了自杀。这些事情让人不得不怀疑，在富士康里到底发生了些什么?为什么这些人宁愿自杀呢，其实他们可以选择不在这个地方工作，从富士康离开辞职就可以了，为什么一定要走这一条绝路呢?有人曾在网络上反映，富士康就是一个压榨劳动力，丝毫没有人性和制度的血汗工厂。残酷的劳动环境
通过对网络爆料得知，富士康内部管理十分变态，工作环境非常地严苛。想要多挣工资只能多加班，虽然一开始承诺你进厂后工资可以有多少多少，但是基本工资非常的少，如果你想要多赚一点钱，只能不停的加班，甚至没白天没黑夜的加班。有的人一天甚至会工作到十几个小时。除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑。因为富士康是加工制造厂，都是流水线工作。在流水线的工人基本是坐在或者站在岗位上一动不动的，有的岗位甚至连厕所都没有办法去上，只能等交接班时去上厕所。
在这样的环境下，人就像机器一样工作，这样的工作做久了估计人都麻木了，没办法聊天，只能埋头苦干。而且在流水线上，如果工作效率比较慢，还会被管理工作的领导谩骂，甚至上升到人身攻击。而且还不能顶嘴，因为如果顶嘴的话，就会被骂得更厉害。很多人就在这样的环境中一直压抑着自己，对他们的心理健康造成了很大的损害，当然在这样的工厂内是不可能有心理医生进行疏导之类的事情存在的。当然这样的工作环境在很多中间制造厂都或多或少会出现，毕竟因为工作性质所导致的。不过还有网友爆料，在富士康会对员工进行心理压迫、威胁甚至是洗脑，甚至富士康在出现这么多跳楼事件后，居然对进入工厂打工的人要求他们填写不跳楼协议，还提前告诉他们就算是跳楼了，厂里也只赔偿十万。可以说十分地让人寒心。
针对这么多次跳楼事件，富士康的老板郭台铭虽然曾经出来道歉，但之后还时不时有此类案件继续发生。这也说明企业内部还是没有从根本上根除此类事件，所以才会有人还是选择这样残酷的方式来结束自己的生命。而且这些人多是年轻人，有的人甚至刚刚成年，或者是刚刚从大学毕业，进入社会，对社会充满了希望。虽然早期郭台铭的富士康使得百万中国人得到了工作机会，能够养活自己，但同时他也获取了巨额的财富，达成了自己的成就。但作为一个企业家，更应该从人出发，不能只为了利益而丧失人性，也要考虑基层人民的民生，也希望政府和企业能一起合作，行动起来，把普通劳动人民的工作环境质量提高上去，让跳楼事件再也不要发生。
