【男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇 法院：处分过于严苛，赔偿15万!】#男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万#近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前，他还因管理仓库时出现账目混乱等问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定，对其作出解除劳动合同的决定。伍某某提出劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元，公司不服提起诉讼。一审法院认定，公司解除劳动合同违法，判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉，二审维持原判【争议焦点】
目前男子遭到公司解雇是否属于违法解除?
【法律规定】
依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同。
【法院认为】——公司系违法解除，需要赔偿15万余元
按照《员工手册》，两次记大过即为严重违纪。
第一次记账混乱是记大过——合理，且成立。
第二次上班时间玩手机，扰乱会议秩序，不合理且无依据，过于严苛。
